入職半年后交五險的單位值得去嗎(入職半年后才交五險)

某企業在新員工入職半年后才上五險，這樣的企業能去嗎？

這樣的企業不能去！

勞動法有規定，錄用員工的當月，需要給員工繳納社會保險和住房公積金。

一個企業首先要遵紀守法，合規經營，才能做到可持續性發展。同時，一個好的企業是尊重和愛護自己的員工的。員工是企業最大的財富，企業連員工都不愛，怎么能有長遠發展。

我們在選擇公司就業時，肯定是希望能和公司共同發展，長遠發展，肯定不愿在違法的公司里做事，今天擔心明天公司還在不在？會不會因為違法被罰？

企業連國家法律都不顧，還會顧及員工的權益嗎？

所以，這樣的公司不能去！

只交五險的公司能去嗎

對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.

“住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低于工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.公積金：可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款，如個人已有住房，房產證件的名字也是個人的話，那么可以申請辦理按月支取個人公積金。

"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.

養老保險：繳夠一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工種可提早辦理退休）時按月領取一定數額的養老金，可領至參保人死亡。

失業保險：單位2%，個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金，一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內，若個人養老保險賬戶有變動，則失業保險立即停止發放。

醫療保險：一般比例為單位10%，另加大額醫療5元/月;個人2%，按醫療局規定繳夠一定時限，便可以報銷個人的門診費用及住院，以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。

工傷保險：在工作的過程中或者上下班的過程中發生的意外傷害的費用報銷。

生育保險：比例為0.8%或3%，全為單位負擔。繳費滿一年以上的在職職工方可享受。男可以報銷節育手術的費用或輸精管復通手術的費用，女可以報銷懷孕期間的檢查費用以及生育時的手術費用和支付哺乳期的補助費用。

企業應為員工辦理的保險至少應按當地勞動局規定的強制險種為最低標準。

只交五險的公司能去嗎

只交五險的用人單位能去，但不建議。

五險一金是國家強制用人單位繳納的，法律上規定用人單位應當繳納五險一金，應當即為必須，同時也表現出這是用人單位的一項義務。不是每個公司都要五險一金都要齊全的，一般缺少一金也是政府部門容許的，關鍵是社保，醫保，公積金，失業保險這五個是不能少的。

這會直接影響職工的福利，值不值得進去要看你的能力，是不是各個公司的緊缺人才。如果連工作都很難找，或者這個公司有你用武之地，有升遷的前途，今后可以有較好的薪金空間，那還是應該去的。因為五險是強制性交的，所以只交五險不交一金的公司也很多。

五險一金制度的主要內容

五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

繳納社會保險是國家強制性的要求，不是想繳不想繳的事情，請注意，國家文件里的都寫得是繳納，繳納帶有強制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會受到相應的處罰。五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區，員工對于五險一金的重視程度越高。

剛找了一個單位，工作半年以后才交五險，合理嗎？

這是一件不合理的事情，員工入職就要繳納五險的。繳納五險是單位應該遵守的法律，五險是單位必須給員工繳納的！相信很多人都是知道五險一金的，那么為什么單位可以不交一金呢？因為五險是國家統一規定的統籌保險，一金就是住房公積金，則是根據企業的實際盈利情況來決定的。企業盈利多，就給員工交住房公積金，要是盈利少的話，則是可以不繳納住房公積金的。但是，五險是必須交的，入職當月就得辦理這件事！

一般來說，正規的單位都是簽訂正規的勞動合同的一式三份，員工一份、公司一份、勞動局備案一份。這樣的公司一般都是比較正規的，在五險一金和其他的福利待遇上基本上都不會差事的。逢年過節這樣的法定節假日一般都會安排休息，然后不管是在平時加班還是法定節假日加班，都是按著法律規定支付加班費。一般這樣的公司都是一些大型國企，或者是純正的外資企業和中外合資的企業。遇到這樣企業，要是能進去工作，就一定要珍惜哦！

一般找工作，遇到這樣說是半年以后交五險的，不僅不合理，還會給人一種不靠譜的感覺。在這樣的企業沒有工作半年的話，是不是就意味著你會被辭退？還有，就算是在半年以后給你繳納五險了，要是你以前繳納過五險，這半年的空檔期該怎么辦呢？

找工作就要找那種說簽訂五險一金，入職就開始辦這件事的公司。而不是去相信那些所謂的半年期限，或者公司在半年以后一定給繳納，但是，你要知道這件事情是不合理的。除非公司和你協商，在沒有給你繳納保險的時候，把應該繳納的保險金額，轉變成工資直接到你的賬戶中！不然的話，這就是一件不合理的事情，要是你入職以后一直沒有簽訂合同的話，那么要不辭職要不就去勞動局舉報吧！

要工作半年才給交五險一金的公司有去的必要嗎？

要工作半年才給交五險一金的公司沒去的必要。

具體原因：

社會養老保險是個人社保里最關鍵的構成，是五險中交費占比最大的保險險種。等你退休后沒有固定收入的那時候，這筆錢能確保基礎的衣食住行。

要是退休前積累繳納15年，就能夠在退休后領到養老保險金啦，但實際上人們一般都是繳納到退休。

對于退休后能領到多少，這跟你繳納了多少錢、繳納期限和本地平均收入相關，只能說成繳得越多最后領取的越多。

但這筆錢只有確保最低生活保障，假如想晚年生活的品質更高一點，還必須提前為養老服務做整體規劃，為之后的退休衣食住行多賺點錢。

不繳五險一金，盡管每一月是多了幾百元薪水，可是會影響到養老保險金、購房、小孩教育等重大難題。

在選購商業險的那時候，個人社保都是在其中一個影響保險費用的要素。假如企業不幫你繳納個人社保，能夠到本地勞動局申請勞動仲裁。綜上所述，不管這份工作你能做多久，五險一金一定要繳納，能多繳就多繳。

如果，個人社保的保障比較有限，經濟情況又容許，能夠此外再配備商業險是最好的了。