女人超過50歲勞動局不受理(女人超過50歲勞動局不受理怎么辦)

女人超過50歲勞動局不受理怎么辦

如果個人老板拖欠工資勞動局不管，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

女人超過50歲勞動局不受理

Z150078女職工達到法定退休年齡或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。如果是50歲之前發生的勞動糾紛，符合勞動仲裁受理范圍的，在一年以內可以申請勞動仲裁。50歲之后發生的糾紛，勞動仲裁不會受理。50歲之前發生的勞動糾紛，超過一年的勞動仲裁也不會受理。

法律依據：根據《工傷保險條例》第二十條，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定；并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

勞動仲裁超過50周歲不予受理

勞動仲裁不受理的處理方法：根據法律規定，勞動仲裁裁定不予受理的，法院可以受理。

申請勞動仲裁確實有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構成勞動關系的年齡（即16周歲以上），否則均不予受理；前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動仲裁，即超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系應為勞動關系，可以申請勞動仲裁。

企業管理崗位的女職工超過50歲,勞動仲裁不能不受理。只要屬于勞動糾紛,勞動仲裁機構就應當受理。有關規定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動局為什么不解決女人55歲以后在勞動過稱中的勞動糾紛？

超過法定退休年齡，且辦理了退休手續的與用人單位的美系不屬于勞動關系，勞務合同關系產生的爭議不屬于勞動局（勞動仲裁委員會）的管轄范圍。但超齡勞動者沒有辦理退休手續并享受退休待遇約，與用人單位任然存在勞動關系，受勞動法調整。

對于勞動局不受理的案件，可以向人民法院提起訴訟。

50歲以上女性不受法律保護嗎？

55歲以上女勞動者屬于退休，就算工作也沒有勞動關系。勞動局說的是對的，你母親和對方的關系不屬于《勞動法》對勞動關系保護范圍，所以勞動局基本不會管這事。

但你母親和對方屬于勞務合同關系，依《勞動法》和《合同法》應當獲得勞動報酬。如果你覺得對方少給了報酬，可以直接向法院起訴，要求支付報酬。不過鑒于是口頭合同，外加保潔工作的工資支付慣例都是按天計算收入，所以我覺得這官司你也打不贏。