國(guó)家規(guī)定夜班津貼

為了保障夜間從事生產(chǎn)工作職工的身體健康，調(diào)動(dòng)一線職工生產(chǎn)積極性，國(guó)家規(guī)定了發(fā)放夜班津貼，但并沒(méi)有統(tǒng)一的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，各省市根據(jù)本地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r制定夜班津貼的標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是什么

法律分析：

目前實(shí)行的崗位津貼包括兩大類：

1、補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼：包括夜班津貼、值班津貼、節(jié)日津貼、駐外津貼；

2、年功性津貼：工齡津貼。 夜班津貼適用于長(zhǎng)期性從事夜班作業(yè)的工作人員，包括質(zhì)檢員、生產(chǎn)大班長(zhǎng)崗位。前夜班：10元/班 （20:00-24:00）；后夜班：20元/班（00:00-8:00）；全夜班：30元/班（20:00-8:00）以上就是計(jì)劃生育干部補(bǔ)貼相關(guān)規(guī)定。

法律依據(jù)：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第八條 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價(jià)補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

夜班津貼國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：

國(guó)家有規(guī)定上夜班有夜班補(bǔ)貼。

該規(guī)定稱，凡因生產(chǎn)工作需要，在20時(shí)至次日8時(shí)，連續(xù)工作四小時(shí)以上的職工，可領(lǐng)取夜班津貼。提高后具體的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為：在零時(shí)以前上班的每人每班4—8元，零時(shí)以后上班的每人每班6—10元。

本次提高夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)所需資金計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)條件等情況，在本規(guī)定確定的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，選擇本企業(yè)的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，新的夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)從2007年10月1日起執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

勞動(dòng)法規(guī)定夜班津貼

法律主觀：

法律沒(méi)有明文的規(guī)定需要提供夜班津貼。夜班津貼是屬于公司的一種福利，并不屬于真正意義上的工資，用人單位可以給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)貼，也可以不補(bǔ)貼。法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求。

法律客觀：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

（一）計(jì)時(shí)工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎(jiǎng)金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第三條

工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)和加班工資

1、三班制的中班津貼為5元，大夜班津貼為6元。2、兩班制的夜班津貼為5元。3、常日班職工因生產(chǎn)(工作)需要，生產(chǎn)(工作)超過(guò)23點(diǎn)的發(fā)夜班津貼5元。4、在夜間(晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間)工作不足三小時(shí)的不發(fā)夜班津貼。

_一、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)

1、《勞動(dòng)法》只對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。但無(wú)論實(shí)行哪種工作制，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付相應(yīng)加班費(fèi)。從這個(gè)意義上講，長(zhǎng)白班、早班、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的，但由于班次不同給勞動(dòng)者帶來(lái)的不便，通常情況下會(huì)分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi)。

每天8小時(shí)工作制是沒(méi)有任何異議的，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

2、如果白天工作達(dá)8小時(shí)，晚上還要上夜班，那么算是加班，平日按工資標(biāo)準(zhǔn)算，周末按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍算，法定節(jié)假按工資標(biāo)準(zhǔn)3倍算。

3、加班也是有時(shí)間限制的，超出時(shí)間限制可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。

加班補(bǔ)償法律規(guī)定:

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

因此，大家根據(jù)以上的內(nèi)容應(yīng)該知道自己其實(shí)在晚上上班的情況下依然能拿到津貼了吧，當(dāng)然具體夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)還是根據(jù)白天的工資已經(jīng)夜班的上班時(shí)間為準(zhǔn)的來(lái)計(jì)算晚上上班的工資的，至于遇到晚上加班的情況的，那就根據(jù)規(guī)定平時(shí)的時(shí)候是雙倍工資，法定節(jié)假日是三倍工資。