最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的。最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，

用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

五、國(guó)家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包含五險(xiǎn)一金的。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？最低工資與實(shí)發(fā)工資有什么區(qū)別？

1、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

一些企業(yè)把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。

那么，最低工資不包括哪些收入？

1、加班加點(diǎn)工資（工作日加班、休息日加班、法定休假日加班）

2、福利待遇（醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、探親路費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等）

3、特殊工作環(huán)境津貼（高溫、有毒等）

4、非貨幣收入（社保、公積金，住房、伙食補(bǔ)貼等）

2、應(yīng)發(fā)工資的內(nèi)容

應(yīng)發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動(dòng)，根據(jù)按勞取酬的原則，應(yīng)支付給職工的工資總額。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付（包括應(yīng)支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資（計(jì)時(shí)或計(jì)件）+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤、礦工或違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成的工資、獎(jiǎng)金等減少的部分。

這個(gè)公式會(huì)隨著公司工資項(xiàng)目設(shè)置不同而發(fā)生變化，大家應(yīng)靈活掌握。

3、應(yīng)發(fā)工資的內(nèi)容

應(yīng)發(fā)工資是用人單位為獲取職工的勞動(dòng)，根據(jù)按勞取酬的原則，應(yīng)支付給職工的工資總額。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以直接支付（包括應(yīng)支付而未支付，代扣代繳的部分）給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。

工資總額由下列六個(gè)部分組成：

1、計(jì)時(shí)工資；

2、計(jì)件工資；

3、獎(jiǎng)金；

4、津貼和補(bǔ)貼；

5、加班加點(diǎn)工資；

6、特殊情況下支付的工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資（計(jì)時(shí)或計(jì)件）+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資－勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤、礦工或違反勞動(dòng)紀(jì)律等造成的工資、獎(jiǎng)金等減少的部分。

這個(gè)公式會(huì)隨著公司工資項(xiàng)目設(shè)置不同而發(fā)生變化，大家應(yīng)靈活掌握。

4、應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資的區(qū)別

實(shí)發(fā)工資是用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬部分，實(shí)發(fā)工資不等同于應(yīng)發(fā)工資，差額一般是單位代員工扣繳的個(gè)稅和五險(xiǎn)一金中個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資－五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分－應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

5、應(yīng)發(fā)工資與應(yīng)稅工資的區(qū)別

應(yīng)稅工資是在《個(gè)人所得稅法》上的說(shuō)法，即勞動(dòng)報(bào)酬在扣除免稅項(xiàng)目后，應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定繳納所得稅的部分。

應(yīng)稅工資一般情況下，應(yīng)等于應(yīng)發(fā)工資，但也有些微的區(qū)別。

應(yīng)發(fā)工資中可以包含部分免稅的津貼等，比如獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、通訊費(fèi)用（部分地區(qū)規(guī)定免個(gè)稅）；應(yīng)稅工資還包括部分應(yīng)稅的職工福利，比如從福利費(fèi)中支付給單位職工的人人有份的補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

應(yīng)稅工資包括單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，但這部分可以從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除，這部分是應(yīng)稅又免稅。

舉個(gè)例子：

張三受雇于會(huì)計(jì)圈那點(diǎn)事兒會(huì)計(jì)有限公司，合同工資為20000元/月，其中基本工資15000元，績(jī)效工資5000元。本月實(shí)際基本工資15000，績(jī)效3000（工作表現(xiàn)不好），項(xiàng)目獎(jiǎng)金4000元，上班遲到扣1000元，加班工資2000元，通訊補(bǔ)貼100元（假設(shè)免稅）。社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)為20000元，個(gè)人本月需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)1600元，醫(yī)療保險(xiǎn)400元，失業(yè)保險(xiǎn)40元，住房公積金2400元。請(qǐng)幫助他計(jì)算本月的應(yīng)發(fā)工資、應(yīng)稅工資和實(shí)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資=15000+3000+4000-1000+2000+100=23100元；

應(yīng)稅工資=23100-100=23000元；

應(yīng)納稅所得額=23000-1600-400-40-2400=18560元；

應(yīng)納個(gè)稅=（18560-3500）*25%-1005=2760元；

實(shí)發(fā)工資=23100-1600-400-40-2400-2760=15900元。

這里說(shuō)的這么詳細(xì)，你們明白了嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些？

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分：維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)，勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

2、但最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下內(nèi)容：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

國(guó)家規(guī)定工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式：一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三險(xiǎn)一金”）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加150元，平均增幅為10.4%。

二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分為四個(gè)檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加109-127元不等，平均增幅為10.5%。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為4個(gè)檔次，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為18.2元、16.2元、15.4元、14.6元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加1.5元/小時(shí)，增幅為10.4%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

1、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

2、社會(huì)平均工資水平;

3、勞動(dòng)生產(chǎn)率;

4、就業(yè)狀況;

5、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)有以下需參考的部分有那些？

1、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；

3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要

求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用等。

按照我國(guó)的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)部分：

(1)計(jì)時(shí)工資;

(2)計(jì)件工資;

(3)獎(jiǎng)金;

(4)津貼和補(bǔ)貼;

(5)加班加點(diǎn)工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，

一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

二是勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

三是勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上所述,最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指什么

我們經(jīng)常聽(tīng)到最低工資標(biāo)準(zhǔn).你知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指員工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的員工的所有收入.根據(jù)國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資(或標(biāo)準(zhǔn)工資)、獎(jiǎng)金和國(guó)家和省市規(guī)定的物價(jià)補(bǔ)償性津貼.

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法支付的最低工作報(bào)酬.

正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng).工人依法享受帶薪年假、探親假、結(jié)婚假期、生育假期、生育手術(shù)假期等國(guó)家規(guī)定的假期，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供正常勞動(dòng).最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)、民營(yíng)非企業(yè)、有雇傭者的個(gè)人工商店和形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者.

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn).具體來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只適用于在職人員，不適用于退休人員、內(nèi)職人員、待職人員和下崗人員.

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作的前提下，用人單位依法支付的最低工作報(bào)酬.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制用工.最低工資保障制度是我國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障制度.《最低工資規(guī)定》【中華人民共和國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部令（第21號(hào)）】已于2003年12月30日發(fā)布，2004年3月1日起施行.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究制定，經(jīng)勞動(dòng)保障部同意.

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，強(qiáng)制規(guī)定使用者必須向勞動(dòng)者支付最低工資報(bào)酬.《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度.用人單位發(fā)工人工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些內(nèi)容

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目：1、工資:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位技能工資等;2、獎(jiǎng)金:生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金;3、補(bǔ)貼:包括自1979年以來(lái)歷次實(shí)行的各種價(jià)格補(bǔ)貼及職工上、下班交通費(fèi)補(bǔ)貼,洗理衛(wèi)生費(fèi)等;4、私營(yíng)企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶(hù)等支付給勞動(dòng)者的工資性貨幣收入。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一般包括獎(jiǎng)金和一些補(bǔ)貼。

確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩*爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶(hù)為貧困戶(hù)，再統(tǒng)計(jì)出其人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。恩*爾系數(shù)法就是根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩*爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么

1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成包含以下三個(gè)部分：

（1）維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；

（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；

（3）勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、最低工資的具有什么特點(diǎn)

最低工資的特點(diǎn)具體如下：

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；

3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。