判處拘役的事業(yè)單位人員會被開除公職嗎?

法律分析：事業(yè)單位員工判拘役有可能開除公職，具體情況還需要根據(jù)案件的實際情況進行具體分析。

國家機關和事業(yè)單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放，經(jīng)上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

事業(yè)單位人員拘役是否被開除

法律分析：會被開除，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。

法律依據(jù)：《中華人民共和國行政機關公務員處分條例》 第十七條 行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

拘役是否開除事業(yè)單位公職

要看具體情況。拘役是否開除事業(yè)編公職要看具體的工作單位、崗位、是否為故意犯罪：

1.人民法院工作人員被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。

2.檢察人員（除工勤人員以外包括事業(yè)編的工作人員）故意犯罪被判處三年以下有期徒刑或者被判處管制、拘役的，給予開除處分。

3.其他事業(yè)單位工作人員被判處罰金、拘役、管制刑的，可以給予降低崗位等級或者撤職以上處分，不必須開除公職。

二、拘役的特征

拘役有如下特征：

1.拘役是一種短期自由刑。拘役是中國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

2.拘役適用于罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯。

3.拘役是剝奪自由的刑罰方法。

由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機關、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。

4.拘役是由公安機關就近執(zhí)行的刑罰方法。

拘役由公安機關在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行；在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天；參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

三、拘役可以判緩刑嗎

拘役可以判處緩刑。對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果其犯罪情節(jié)較輕；有悔罪表現(xiàn)；沒有再犯罪的危險；宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。同時符合這些條件的，可以宣告緩刑。找法網(wǎng)提醒，被宣告緩刑的犯罪分子，應當遵守下列規(guī)定：

1.遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；

2.按照考察機關的規(guī)定報告自己的活動情況；

3.遵守考察機關關于會客的規(guī)定；

4.離開所居住的市、縣或者遷居，應當報經(jīng)考察機關批準。

法律依據(jù)

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。

《行政機關公務員處分條例》第十七條規(guī)定：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

拘役是事業(yè)單位的人員會被開除嗎？

拘役是事業(yè)單位的人員一般是會被開除的。拘役犯雖然被剝奪人身自由、強制勞動改造，但與有期徒刑、無期徒刑被剝奪自由強制勞動改造不一樣，體現(xiàn)在執(zhí)行機關不是監(jiān)獄，其次其參加勞動，可酌情獲得報酬。

一、拘役是事業(yè)單位的人員會被開除嗎?

事業(yè)單位的工作人員，被判拘役后，法律規(guī)定可以解除勞動合同，但不是應當解除勞動合同，具體要看用人單位自己。國家機關和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視寓居的，在此期間停發(fā)原薪水。

生活當中，少部分人的腦海當中是沒有把事業(yè)單位和行政單位區(qū)分開來的，因為這些人好像覺得事業(yè)單位當中的工作人員也是屬于行政機關工作人員的。實際上，事業(yè)單位從本質(zhì)上來說是屬于國有資產(chǎn)設立的，和行政機關根本就不是一回事情。

事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。給予開除處分。

被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強制勞動的刑罰。在中國是主刑之一，拘禁的期限為1個月以上6個月以下，數(shù)罪并罰時最高不能超過1年。拘役有如下特點:

(1)刑期短于有期徒刑，由公安機關就近執(zhí)行。

(2)服刑期間，被處拘役者每月可回家1~2天，參加勞動者還可酌量發(fā)給報酬。

(3)拘役期滿后再犯罪，不構成累犯。拘役的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算;判決前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日

二、拘役的特征是什么?

拘役，是剝奪犯罪人短期人身自由，就近實行強制勞動改造的刑罰方法。在中國刑罰體系中，拘役是一種介于管制與有期徒刑之間的一種主刑，它具有以下特征:

1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是中國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關押改造的罪犯。

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機關、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。

4、拘役是由公安機關就近執(zhí)行的刑罰方法

拘役由公安機關在就近的看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行;在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

事業(yè)單位工作人員拘役代表著已經(jīng)做出了一些違法犯罪的行為，按照我國規(guī)定的事業(yè)單位人員聘用制度是可以對該工作人員直接開除的，盡管說有些事業(yè)單位也會結(jié)合實際狀況對該工作人員進行降職處分，不過已經(jīng)被判處拘役但是仍然沒有影響到工作的這種情形也是非常少見的。

事業(yè)單位人員判處5個月拘役是否開除公職

法律主觀：

一般會開除公職。不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是 過失犯罪 ，只要被依法判處 刑罰 ——不論是被判處 管制 、 拘役 、 有期徒刑 、無期徒刑、 死刑 等主刑，還是被單獨判處 罰金 、 剝奪政治權利 、 沒收財產(chǎn) 等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告 緩刑 ，一律給予開除處分。

法律客觀：

一、事業(yè)單位人員判處拘役是否開除公職《行政機關公務員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。”這意味著，不論行政機關的公務員實施的是故意犯罪，還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——不論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，一律給予開除處分。二、被判拘役可以監(jiān)外執(zhí)行嗎我國《刑法》第42條規(guī)定：“拘役的期限，為1個月以上6個月以下。”第234條第1款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處3年以下有期徒刑、拘役或者管制。”《刑法》第43條規(guī)定：“被判處拘役的犯罪分子，由公安機關就近執(zhí)行。在執(zhí)行期間，被判處拘役的犯罪分子每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。”2008年7月1日起施行的《看守所留所執(zhí)行刑罰罪犯管理辦法》第2條規(guī)定：“被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執(zhí)行前，剩余刑期在1年以下的，由看守所代為執(zhí)行刑罰。被判處拘役的罪犯，由看守所執(zhí)行刑罰。”第55條規(guī)定：“被判處拘役的罪犯每月可以回家一至二日，由罪犯本人提出申請，管教民警簽署意見，經(jīng)看守所所長審核后，報所屬公安機關批準。”第57條規(guī)定：“對于準許回家的拘役罪犯，看守所應當發(fā)給回家證明，并告知應當遵守的相關規(guī)定。罪犯回家時間不能集中使用，不得將刑期末期作為回家時間，變相提前釋放罪犯。”據(jù)此，如果在縣看守所執(zhí)行拘役刑罰，當有急事需要回家時，可以按規(guī)定提出申請，辦好相關手續(xù)即可。綜上所述，不管是拘役還是管制一律開除公職。這樣做不僅僅是為了建設成為一支優(yōu)良的辦公團隊，也是為了更好的建設法治社會。關于監(jiān)外執(zhí)行，我們也都要相應的規(guī)定。

事業(yè)單位人員被拘役2月會開除公職嗎

員工被判兩個月的拘役,單位可能會開除公職,也可能不會開除,要根據(jù)實際情況來確定,拘役是由公安機構就近執(zhí)行的,拘役的期限有一定的限制,不能少于一個月,不能超過六個月。

一、判拘役兩個月單位開除公職嗎?

不一定,這要看具體情況,一般公職人員是要開除的,而要是普通單位,要看單位領導的態(tài)度。拘役是一種刑事處罰手段,是我國刑法規(guī)定的刑罰種類之一,指短期剝奪罪犯人身自由,就近拘禁并強制勞動的刑罰。拘役的期限為1個月以上6個月以下,數(shù)罪并罰時最高不能超過1年。

事業(yè)單位員工判拘役有可能開除公職,具體情況還需要根據(jù)案件的實際情況進行具體分析。公職人員被拘役是需要開除公職的,行政機構公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分。也就是就,行政機構的公務員被判刑后,就會被開除,而不一定是實刑,也包括緩刑。

拘役是對犯罪分子短期剝奪人身自由,并由公安機構實行就近關押改造的刑罰方法。拘役是五種主刑之一,是介于管制與有期徒刑間的一種較輕的刑罰。

二、拘役期限最長不超過多久?

拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月,最長不超過6個月。所以,拘役是中國對罪犯予以關押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

拘役是一種刑罰,由人民法院作出判決,拘役一般最長不得超過六個月,如果要數(shù)罪并罰的話,不會超過一年。

拘役的刑期從判決執(zhí)行之日起計算。拘役的刑期,從判決執(zhí)行之日起計算;判決執(zhí)行以前先行羈押的,羈押一日折抵刑期一日。

拘役的刑期比較短,是1個月以上6個月以下,短期剝奪犯罪人自由,就近實行勞動改造的刑罰方法;6個月以上15年以下的則是有期徒刑。因此,拘役和有期徒刑雖然刑期長短不一,叫法不同,但都屬于刑事處罰,因此被拘役也是會留下案底的。

判拘役兩個月單位可能會開除公職,由于拘役是一種短期刑罰,因此,拘役不能超過六個月,如果存在數(shù)罪并罰的情況,拘役不會超過一年。拘役的時間是從判決書下達之后,開始執(zhí)行的那日計算的,拘役前的羈押期可以折抵刑期。

判處拘役的事業(yè)單位人員會被開除公職嗎?

法律主觀：

有些人因為醉酒或其他的案件而被法院判處了拘役幾個月的處分，正常的工作和生活也受影響了。其中有很多公職人員。所以判處拘役是否開除公職？　今天，我們將介紹相關法律法規(guī)。我國《行政機關公務員處分條例》第十七條規(guī)定：“行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。這意味著，無論行政機關公務員是故意犯罪還是過失犯罪，只要被依法判處刑罰——無論是被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑等主刑，還是被單獨判處罰金、剝奪政治權利、沒收財產(chǎn)等附加刑，或者被判處有期徒刑宣告緩刑，都將被開除。

法律客觀：

《行政機關公務員處分條例》第17條行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。