離職后不交社保會怎么樣(離職后不交社保有什么影響)

離職后公司不停社保也不交納違法嗎

法律主觀：

違法。法律規定，勞動者和用人單位 解除勞動關系 ，勞動者離職當月，單位應當依法給勞動者繳納 社保 。并且原單位應當按照正常情況為其參保繳費，自次月起暫停繳費。 《 社會保險法 》第八十四條規定，用人單位不辦理 社會保險 登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》

第六十條

用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

離職后社保斷繳有啥影響嗎

離職后社保停繳會主要影響在養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

一、養老保險繳費時間長短，影響待遇水平：養老保險待遇核定是按連續繳費時間，有中斷繳費的，要扣減中斷繳費時間，從參加工作時間或首次繳費時間開始按累計繳費年限推算出終止繳費時間，并按終止繳費所處年份的區平工資為基數計算養老金。如果累計繳費年限相同，但有中斷繳費時間，也會影響待遇水平。隨著全區城鎮單位在崗職工平均工資的不斷增長，養老保險中斷時間越長，養老金水平越低。工作斷檔沒單位幫交，個人也沒有補繳，可以采取的補救措施就是以靈活就業人員的身份在規定的時間內按照每年公布的繳費基數和金額進行繳納，并繳納至法定退休年齡，才能確保養老待遇不受影響。

二、城鎮職工醫保欠費即停保，停保期間不能享受醫保待遇：根據相關文件的規定，靈活就業人員未及時續繳基本醫療保險費的，從欠費之日起停保;用人單位欠繳保費超過三個月的，用人單位職工停保，停保時間從欠費首月的1日起計算;參保人員因各種原因需暫停繳費的，停保時間從辦理停保手續的次月1日起開始計算。無論何種原因停保，停保期間的醫療費用不予報銷。停保超過三個月的，從續保當日起計算90天后才能恢復享受基本醫療保險待遇。醫保欠費或停保將影響醫保待遇，所以參保人員應及時續繳醫保費千萬別中斷繳費，不然突發疾病就醫住院時，就會出現醫保卡用不了，醫療費用不能報銷的現象，影響個人醫保待遇。

三、生育保險、失業保險以及工傷保險的領取條件無法達到：生育保險和失業保險領取的條件之一是累計繳費滿1年。如果因社保繳費中斷導致繳費年限不足，則無法領取失業保險金和生育保險金。并且，停繳會導致無法享受工傷保險待遇。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

離職后社保斷繳有啥影響嗎

離職后社保停繳會主要影響在養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

一、離職后社保斷繳有啥影響嗎

社保離職后停繳會有影響。分別有以下影響:

(一)養老保險

只要能夠繳納滿15年就可以在退休之后領取養老金，就算你沒有繳納滿15年后續也是可以一起補全。

(二)醫療保險

停繳這個期間是不能夠使用醫療保險給你帶來的優惠政策或者是補貼政策的，只有在你繼續繳納費用的時候才能夠繼續享受這個待遇。并且因為醫療保險是需要連交的，你交的越久報銷比例才會越高。

(三）失業保險

失業保險金的話可能很少有人去申領因為這個過程十分的麻煩，能夠領到的錢也不多，還不如直接再找一份工作來得好。

(四)工傷保險

工傷保險的繳納要求沒有提到年限的問題，但停繳會導致無法享受工傷保險待遇。

(五)生育保險

生育保險的使用要求可是必須要交滿6個月以上，并且額度足夠。

一.辭職后社保的處理

養老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式:

(一）是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大;

養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。

(二)是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算;

個人繳納的方法

1、首先到當地就業服務中心(人才中心）作失業登記。需提供相關的解除合同證明書、身份證復印件，領取登記表填寫并申請按規定享受失業救濟金待遇，同時辦理《再就業優惠證》享受相關的政策優惠待遇。

2、提供《失業證》、《再就業優惠證》、身份證、單位出具的參加醫療保險時限證明書到醫保中心辦理醫療保險參保手續。

3、待業期間所欠繳費用，必須到當地的勞動和社會保障部門所轄的社保中心(就業中心)個人繳費窗口。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人帳戶登記卡片》、《養老保險個人悵戶封存單》、《失業證》、《再就業優惠證》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。

(三）是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。

不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續上，在你退休前永遠不會作廢。

1、醫療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用，但目前暫不能轉移，國家已經出臺了有關轉移辦法。

2、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取失業保險金。

3、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以后也可以續交，永遠不會作廢。

三、所在公司離職后社?？ㄟ€能用嗎

離職后企業不再繳納社保費用，但社?？ㄟ€能使用，不過只能用自己醫保個人賬戶的余額，而不能因住院享受醫保統籌待遇。勞動者與用人單位解除勞動合同的，用人單位應在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。

離職之后社保斷交怎么辦

個人與單位解除合同后，單位當然就會停止為該員工繳納社保，因此就需要個人承擔社保費用，意味著個人經濟壓力就會加大。因此，在沒有找好下一份工作的時候不要輕易辭職。

公司離職后社保斷交方法如下：

1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；

2、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一并自己繳納。

辭職后五險一金處理：

離職后，短時間內沒有找到工作或暫時不想工作的，這種情況可以選擇靈活就業；可在人才市場繳社保，但只能辦理養老保險和醫療保險；或者找社保代繳機構繳納相關社保費用；

離職之前就已經找好下家公司的，可以由新的公司管理人事的部門辦理社保轉移手續，具體需要準備什么材料，公司相關負責人會告知你的。

綜上所述，社保包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第十條

用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。

《中華人民共和國社會保險法》第一條

為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

離職了怎么續交社保不交有什么影響

日常生活中，難免會發生員工離職的現象。那么，員工離職之后，想要續交社保該怎么辦?一起來看看吧。

離職了怎么續交社保?

【1】重新就業。簡單來說，員工離職之后，無縫銜接到下一家公司，新公司會給員工繳納社保，就會保證社保不斷繳。

【2】自主繳費。簡單來說，就是員工通過靈活就業的參保方式，繳費社保，這樣也可以保障社保不斷繳。

需注意的是，各地區對靈活就業人員參保條件要求不同，具體以員工所在地規定為準。

不交有什么影響?

【1】養老保險

養老金降低。養老金屬于多交所得，長交長得。簡單來說，養老保險繳費時間越長，養老金越多。此外，若養老保險繳費累計年限不足15年，還可能影響員工辦理退休的時間。

【2】醫療保險

斷繳次月起，職工無法享受醫保待遇;斷繳3個月內續保，續保次月醫保生效;斷繳3個月外續保，續保后有3-6個月的等待期，在等待期內不享受醫保待遇。

【3】生育險

部分城市要求職工在分娩前9個月連續繳納生育保險，才能領取生育津貼，如果社保中斷，就只能在分娩后連續交滿12個月，才可享受生育險。

【5】其他影響

舉個例子，購房搖號、子女入學、公租房申請等等，這些往往是和社保聯系在一起的。

辭職后暫時不工作社保可以先不交嗎

社保包含了養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險以及失業保險。通常情況下，辭職之后單位就不會再為員工繳納社保了，若是沒有找到的新的工作單位，可能就會導致社保處于斷交的狀態。那么辭職后暫時不工作社?？梢韵炔唤粏?一起來了解一下。

辭職后暫時不工作社?？梢韵炔唤粏?

辭職后暫時不工作是可以先不交社保的，在沒有工作的情況下社保并不是強制性繳納的。但是社保斷交多多少少會對養老保險、醫療保險、生育保險等險種的報銷造成一定的影響。

【1】養老保險：會導致養老保險的繳費期限減少，養老保險是有累計繳費年限要求的，至少要累計繳費滿15年，因此用戶即便斷交也不能斷交太久，若是繳費不足15年，在退休后是無法領取養老金的。另外繳費期限減少自然會導致繳費金額降低，這樣一來領取到的養老金可能會減少。

【2】醫療保險：一般在斷交之后就無法進行醫保報銷了，當然醫保個人賬戶的錢還是可以用來繳費的。若是斷交時間超過3個月的，那么續交后至少要等幾個月才可以重新享受醫保待遇。

【3】生育保險：生育報銷斷交期間是無法進行生育津貼的報銷的。生育保險報銷往往要求連續繳費滿12個月才行。

以上就是關于辭職后暫時不交社保的有關內容介紹，希望能夠有所幫助。