解聘通知書(shū)要包括什么內(nèi)容(解聘通知書(shū)有什么影響)

解聘通知書(shū)要包括什么內(nèi)容(解聘通知書(shū)有什么影響)

解除勞動(dòng)合同的決定或通知書(shū)范本包括什么內(nèi)容？

我們?cè)诹私饬?勞動(dòng)合同 的一些相關(guān)具體事宜之后，可能有些人還會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同的一些通知的范本產(chǎn)生疑問(wèn)，那么 解除勞動(dòng)合同 的決定或通知 書(shū)范本包括什么內(nèi)容？根據(jù)有關(guān)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)中，應(yīng)該包含被通知人的部門(mén)，以及具體 解除勞動(dòng)關(guān)系 的具體原因，那么詳細(xì)的看下面的文章。 解除或 終止勞動(dòng)合同通知書(shū) 編號(hào)： 被通知人： 所屬部門(mén)： 因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動(dòng)合同關(guān)系： 1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作; 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作; 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議; 4、單位依法進(jìn)行裁員; 5、在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件; 6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度; 7、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害; 8、員工同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正; 9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使 合同無(wú)效 ; 10、員工被依法追究刑事責(zé)任的; 11、勞動(dòng) 合同到期 ; 12、員工已達(dá) 退休年齡 。 13、其它： 您可領(lǐng)取 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：____元，其它費(fèi)用：____元 請(qǐng)您于前述勞動(dòng) 合同解除 之日前一周內(nèi)到單位人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。 特此通知! (公章或負(fù)責(zé)人簽字)： 年 月 日 注：以前述1至4項(xiàng)、11項(xiàng)原因解除或終止時(shí)，需提前30日通知員工; 本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。 簽收欄： 上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。 簽收人： 年 月 日 閱讀了本篇文章，我們也就能夠意識(shí)到，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，作為勞動(dòng)者，應(yīng)該要采取哪些行為才能夠保障個(gè)人的權(quán)益，不受公司的一些侵犯，所以我覺(jué)著我們了解解除勞動(dòng)合同的決定或通知書(shū)這種相關(guān)的知識(shí)是有必要獲取的。