學校教師請病假需要什么證明

法律主觀：

請病假一般需要正規的醫療機構出具的疾病診斷證明。職工應出具該證明材料，并依法向單位提交請假條，經單位的負責人審批通過的，就可以休病假。如果暫時無疾病診斷證明的，可以申請事后再補。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算?！夺t療機構管理條例》第三十二條未經醫師（士）親自診查病人，醫療機構不得出具疾病診斷書、健康證明書或者死亡證明文件；未經醫師（士）、助產人員親自接產，醫療機構不得出具出生證明書或者死產報告書。

我國的教師如何請病假？

如果在請病假時需要當事人向學校提出書面申請并提交醫院開具的疾病證明。在工作期間任何的勞動者在身體不適后，都是可以向用人單位申請辦理病假的，在病假期間用人單位也是需要按照勞動者的具體情況以及勞動法的規定來支付工資，病假工資也不得低于正常工資的80%。

一、我國的教師如何請病假?

教師如何請長期病假這個問題很簡單的，可以請病假，如果你不打算領工資就更簡單了。正常的流程是這樣的，教師請長期病假，首先要向學校提出書面申請，并附上相關的病歷或者醫院開具的疾病證明，經勞動人事部門的專門機構認定后，才可以休長期病假。病情嚴重的，還可以辦理病退手續。

縣級以上(含)的醫院病情診斷手續，申請，交學校，只要單位不上轉教育局，工資一分不少!休息時間長了，報上級批。

就按文件規定辦，工資是要少下來的，具體少多少，要看你請假時間的長短、你的 工齡的長短而定。

二、勞動法病假工資規定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

勞動者在工作期間難免會出現頭疼腦熱的行為，那么勞動者也是可以憑借醫院出具的診斷證明來申請辦理病假，那么用人單位也是需要繳納病假工資給勞動者，病假工資一般會按照正常工資的70%至100%來發放的，如果用人單位不支付病假工資也是可以通過勞動仲裁來解決。

教師請長期病假需要什么手續？

初、高中教師結合工作業績聘用，業績好的限期達標，業績或思想表現差的，予以轉崗或按順向流動予以分流。對患有多種疾病、不能堅持正常工作的教職工，經個人申請、學校同意、市局審批，辦理 病退 手續。 或先要在縣以上醫院開出合符教師病退的病情證明，然后按教師病退程序找主管部門辦理就可以了 教師休病假也是按國家規定辦理的，病假期間用人單位應支付 病假工資 的。 法律規定 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。 第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。 《關于貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見》 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地 最低工資標準 支付，但不能低于最低工資標準的80%. 教師因為與學生的學習生活起著非常重要的角色作用，所以教師生病需要請病假肯定會影響到學生而必須在暫時離開崗位之前辦理好手續以及教學工作的交接以便盡可能將不利影響降低。

正式教師請病假需要什么證明

法律分析：

教師可以長期請病假的有：慢性職業病，比如腰間盤突出這種發傳染病，有極強的傳染性，不易繼續教學要長期治療的病癥，比如心臟病，癌癥之類的，教師請病假需要縣級以上醫院出具診斷證明。在請假之前，首先要向學校提出書面申請，并附上相關的病歷或者醫院開具的疾病證明，經勞動人事部門的專門機構認定后，才可以休長期病假。

【法律依據】：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

教師如何請長期病假

法律分析：教師請長期病假，首先要向學校提出書面申請，并附上相關的病歷或者醫院開具的疾病證明，經勞動人事部門的專門機構認定后，才可以休長期病假。病情嚴重的，還可以辦理病退手續。對患有多種疾病以及不能堅持正常工作的教職工，經個人申請、學校同意、市局審批，辦理病退手續?；蛘呦纫诳h以上醫院開出合符教師病退的病情證明，然后按教師病退程序找主管部門辦理就可以了。教師休病假也是按國家規定辦理的，病假期間用人單位應支付病假工資的。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部發[1994]479號)第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

教師長期病假申請條件 教師長期病假怎么請

首先要向學校提出書面申請，并附上相關的病歷或者醫院開具的疾病證明，經勞動人事部門的專門機構認定后，才可以休長期病假。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》：

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

擴展資料：

1、 醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

3、特殊疾病的醫療期

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

參考資料來源：百度百科-長病假