仲裁訴訟時效是多長時間

法律主觀：

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

法律客觀：

《民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

仲裁期限多長時間

法律分析：仲裁時效一般為1年。根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，起算時間是從員工或用人單位知道或者應當知道權利被侵害之日起開始。如果是在勞動關系存續(xù)期間勞資雙方因拖欠工資而產生勞動糾紛的，員工申請仲裁則不受1年仲裁時效的限制。但是當勞動關系終止時，勞動者應該自勞動關系終止之日起1年內提出仲裁申請，超過時間則不受保護。因此仲裁需要在1年時效期間內申請。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁有時效規(guī)定嗎

部分有時效規(guī)定，部分沒有時效規(guī)定。

1、依據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，仲裁時間如果有專門規(guī)定的，適用規(guī)定，如果沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定，而民事訴訟時效一般為三年。

2、《中華人民共和國仲裁法》第七十四條法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。

3、向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

4、訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

5、第一百八十九條分期履行債務的訴訟時效當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計算。

6、第一百九十條對法定代理人請求權的訴訟時效無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定代理人的請求權的訴訟時效期間，自該法定代理終止之日起計算。

仲裁時效的期限規(guī)定：

1、從仲裁時效的條件上看，仲裁時效是以權利人不行使請求勞動爭議仲裁機構保護其權利的事實狀態(tài)為前提的;

2、在仲裁時效完成后權利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁的權利。在時效完成后，權利人仍有權向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構不再保護其權利;

3、仲裁時效具有強制性。法律關于仲裁時效的規(guī)定，屬于強制性規(guī)范，當事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間;

4、仲裁時效具有特殊性。所謂特殊性，是指這里規(guī)定的仲裁時效僅適用于勞動爭議仲裁案件。

仲裁時效期間應從權利人知道或者應當知道權利被侵害時起計算。同樣，《民法典》有關訴訟時效中止及中斷的規(guī)定也應適用于商事仲裁時效和勞動仲裁時效。在仲裁時效期間的最后6個月內，權利人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算;權利人提出要求或者義務人同意履行的行為可構成仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間得以重新計算。

此外，對于勞動仲裁來說，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國仲裁法》

第七十四條法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。

第七十五條中國仲裁協(xié)會制定仲裁規(guī)則前，仲裁委員會依照本法和民事訴訟法的有關規(guī)定可以制定仲裁暫行規(guī)則。

《中華人民共和國民法總則》

第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。

仲裁申請時效的起算時間

法律主觀：

關于勞動仲裁申請的時效規(guī)定如下：申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結算；還有些勞動者為了維持勞動關系，在勞動關系存續(xù)期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制?！睂τ趧趧诱吲c用人單位的勞動關系已經終止的情況，則沒有維系勞動關系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規(guī)定。

法律客觀：

我國《仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定?！蔽覈睹穹ㄍ▌t》第135條規(guī)定的訴訟時效可以適用于仲裁時效。該條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年。”第136條第3項規(guī)定延付或拒付租金的訴訟時效期間為一年。具體到每個仲裁案件的時效，仲裁庭將根據(jù)實際情況做出確定。參照訴訟時效的有關規(guī)定，仲裁時效期間，從當事人知道或者應當知道權利被侵犯之日起計算。仲裁時效可以延長、中止和中斷。當事人由于客觀原因在仲裁時效期間不能行使請求權的，仲裁時效可以延長;在仲裁時效的最后6個月內，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計算;仲裁時效因提起仲裁、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效重新計算。此外，超過仲裁時效期間，當事人自愿履行的，不受仲裁時效的限制。當事人根據(jù)雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。仲裁協(xié)議中應寫明仲裁機構的名稱，沒有寫明的應達成仲裁補充協(xié)議。鑒于糾紛發(fā)生后達成仲裁協(xié)議的可能性較小，涉外企業(yè)應在簽訂合同時就訂明仲裁條款。作為中方當事人，選擇仲裁機構時應盡量選擇在本國或本地的仲裁委員會。這樣不但聯(lián)系方便，而且對仲裁適用程序、適用法律等一般了解多一些，有利于保護自己的合法權益。當事人應當研究了解仲裁法律知識，熟知仲裁的各項程序以及適用的法律，以便及時充分地做好準備，爭取仲裁的主動權。當事人應當對自己的主張充分舉證;《仲裁法》第43條規(guī)定：“當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”。這就是說，舉證的義務在當事人，仲裁庭只有在認為有必要時才自行搜集證據(jù)。如果當事人不能為自己的主張舉證，就要承擔敗訴的責任。

仲裁時效是幾年

仲裁時效一般有多久，需要根據(jù)具體情況進行決定：

1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；

2、不服勞動仲裁提起民事訴訟的時效一般為三年，但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。所以一旦發(fā)生勞動爭議，要及時申請仲裁，以免超過申請仲裁的時效。

申請仲裁需要什么材料

申請仲裁需要的材料有以下：

1、仲裁申請書原件；

2、申請人、被申請人的身份證明；

3、委托代理人的授權委托書；

4、仲裁協(xié)議。

當事人在收到仲裁通知書后，應當做好以下工作：

申請人須在規(guī)定的期限內預交仲裁費用，否則將視為申請人撤回仲裁申請；

被申請人可在仲裁通知書規(guī)定的期限內向仲裁委員會提交書面答辯書；

分別做好證據(jù)材料的核對及整理工作，必要時可提交補充證據(jù)；

及時提交仲裁員選定書、法定代表人證明書、詳細寫明委托權限的授權委托書等有關材料；

被申請人若要提出仲裁反請求，則必須在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內提出。

總之，仲裁委員會應當在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內將開庭日期通知雙方當事人，仲裁庭在將爭議事實調查清楚、宣布閉庭后，應進行仲裁庭評議，并按照評議中的多數(shù)仲裁員的意見作出裁決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁的時效是多長時間

法律主觀：

一、 仲裁的時效限制是多久

法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，適用 訴訟時效 的規(guī)定。

《 中華人民共和國民法典 》 第一百九十八條：法律對仲裁時效有規(guī)定的，依照其規(guī)定;沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定。

第五百九十四條：因國際貨物 買賣合同 和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的時效期間為四年。

二、 申請仲裁的條件有哪些

1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當事人授權仲裁機構解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權的依據(jù)。因此，當事人之間訂有仲裁協(xié)議是當事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當事人的仲裁申請，仲裁委員會不得受理。

2、有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護的合法權益以及要求被申請人履行實體義務的具體內容。當事人申請仲裁后，其所提出的仲裁請求是否合理，所依據(jù)的事實是否真實，理由是否正確，需要由仲裁委員會進一步確定，當事人提出仲裁申請時，只要提出具體仲裁請求和事實、理由即可。

3、屬于仲裁委員會的受案范圍。當事人申請仲裁解決的爭議事項必須屬于仲裁法第2條規(guī)定的范圍，并且不屬于仲裁法第3條規(guī)定的不能仲裁的事項。

三、有哪些無效仲裁裁決情況

按照各國際仲裁規(guī)則的一般規(guī)定，仲裁裁決如系以下情況，當事人可在法定期限內，請求仲裁地的管轄法院撤銷仲裁裁決，并宣布其為無效。仲裁的時效要根據(jù)是否有法律作出明確的規(guī)定來進行判斷，如果有規(guī)定，則按照規(guī)定進行如果沒有則依照訴訟時效進行計算。

法律客觀：

我國《仲裁法》第74條規(guī)定：“法律對仲裁時效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時效沒有規(guī)定的，適用訴訟時效的規(guī)定?！蔽覈睹穹ㄍ▌t》第135條規(guī)定的訴訟時效可以適用于仲裁時效。該條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年?！钡?36條第3項規(guī)定延付或拒付租金的訴訟時效期間為一年。具體到每個仲裁案件的時效，仲裁庭將根據(jù)實際情況做出確定。參照訴訟時效的有關規(guī)定，仲裁時效期間，從當事人知道或者應當知道權利被侵犯之日起計算。仲裁時效可以延長、中止和中斷。當事人由于客觀原因在仲裁時效期間不能行使請求權的，仲裁時效可以延長;在仲裁時效的最后6個月內，因不可抗力或其它障礙不能行使請求權的，仲裁時效中止，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效繼續(xù)計算;仲裁時效因提起仲裁、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，仲裁時效重新計算。此外，超過仲裁時效期間，當事人自愿履行的，不受仲裁時效的限制。當事人根據(jù)雙方達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。仲裁協(xié)議中應寫明仲裁機構的名稱，沒有寫明的應達成仲裁補充協(xié)議。鑒于糾紛發(fā)生后達成仲裁協(xié)議的可能性較小，涉外企業(yè)應在簽訂合同時就訂明仲裁條款。作為中方當事人，選擇仲裁機構時應盡量選擇在本國或本地的仲裁委員會。這樣不但聯(lián)系方便，而且對仲裁適用程序、適用法律等一般了解多一些，有利于保護自己的合法權益。當事人應當研究了解仲裁法律知識，熟知仲裁的各項程序以及適用的法律，以便及時充分地做好準備，爭取仲裁的主動權。當事人應當對自己的主張充分舉證;《仲裁法》第43條規(guī)定：“當事人應當對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)”。這就是說，舉證的義務在當事人，仲裁庭只有在認為有必要時才自行搜集證據(jù)。如果當事人不能為自己的主張舉證，就要承擔敗訴的責任。