認定工傷不成功怎么辦

法律分析：認定工傷不成功，申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。申請人申請行政復議，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的，行政復議機關應當當場記錄申請人的基本情況。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定失敗怎么索賠

如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。

當員工因工作原因遭受了事故或者職業病，需要向用人單位申請工傷認定。如果工傷申請被認定為不屬于工傷范疇，員工可以通過以下兩種方式來爭取工傷賠償：1. 行政復議：員工可以向工傷保險所或者人力資源社會保障部門提出申請，請求重新鑒定其工傷情況。如果申請被批準，重新鑒定的結果將代替原先鑒定的結果作為工傷認定標準。2. 提起訴訟：如果行政復議未能解決問題，員工可以提起訴訟請求法院對其工傷情況進行審理，并要求用人單位承擔相應的賠償責任。無論是行政復議還是提起訴訟，員工需要提供充分的證據來證明自己的工傷情況，同時需要注意法律訴訟時效等規定。

如果員工在工作外出現了事故或者職業病，是否可以認定為工傷？如果員工在工作外出現了事故或者職業病，是否可以認定為工傷需要根據具體情況進行判斷。一般來說，只有當員工在工作中、上下班途中或者因公外出期間發生的事故或者患職業病，才能被認定為工傷。但是，如果是出于工作需要而到外地、國外等地進行工作，一般也可以認定為工傷。

如果工傷認定失敗，員工可以提起行政復議或者訴訟，通過法律手段來爭取工傷賠償。無論是行政復議還是提起訴訟，員工需要提供充分的證據來證明自己的工傷情況，并且需要注意法律訴訟時效等規定。

【法律依據】：

《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷如果被工傷鑒定不通過怎么辦？

如果員工的工傷鑒定不通過，員工可以進行以下一些途徑來維護自己的權益：

1. 可以向當地的勞動監察部門申請進行復議，這是法定的救濟渠道之一。

2. 也可以向法院提起行政或民事訴訟，進一步維護自身權益。

3. 員工也可以從自身的職業病防護和治療方面積極措施，主動治療或尋找專業人士的意見。

4. 可以聯系工會或勞動保障部門，做好權益維護工作。

總的來說，如果員工的工傷鑒定未通過，需要及時向相關部門咨詢并采取有效措施，以維護自身的合法權益。

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人社局不予認定工傷怎么辦

法律主觀：

人社局不認定為工傷，對此結果有異議的，可以申請行政復議或直接提起行政訴訟。《工傷保險條例》第五十五條規定：有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。

法律客觀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定4個月沒有下來怎么辦

法律主觀：

工傷認定4個月沒有下來的，申請人可以詢問社會保險行政部門，要求其說明理由；或者也可以向社會保險行政部門及其上一級部門投訴。一般工傷認定應在六十日內完成，并且應在二十日內發給職工和用人單位。

法律客觀：

《工傷認定辦法》第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。 《工傷認定辦法》第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。 《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規定執行。 《工傷認定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 《工傷認定辦法》第二十四條 工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

工傷認定不上該怎么辦

法律分析：工傷認定不成功，受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：

(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。

工傷認定審核不通過怎么辦

法律主觀：

在日常工作中，特別是常常容易受傷的工作，我們如果在工作時間中或者因為工作受傷的話是可以進行工傷認定的。在有關部門有公司出具相關證明的情況下，我們應該維護好自身的利益。一、工傷認定不通過怎么辦若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。法律依據：《工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位不申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日之日起1年內直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。法律依據：《工傷保險條例》第十七條第二款用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。自己去申請工傷認定的需要準備以下材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的相關證明材料，醫療診斷證明。二、提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。如果工傷認定不通過可根據情況進行第二次的申請，相信如果事實卻是是這樣的，有關部門肯定會通過你的申請的，拿到你應該有的補償。

法律客觀：

《工傷保險條例》

第五十五條

有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；

（三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。