拖欠員工工資能報警嗎

拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。

拖欠工資的，應當先向當地勞動局投訴，經勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。另外，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，還可以向法院起訴。

解決方法

1. 為了省時間省精力 ，我們可以直接找到公司的老板協(xié)商處理。

2. 我們可以找勞動部門去投訴，投訴的時候一般都是找到勞動監(jiān)察部門，投訴后可以用其要求老板及時支付公資。

3. 還可以找到勞動仲裁機構仲裁，但是如果員工是和公司還存在勞動關系的情況下，被找借口拖欠工資，并且在這個關系還存在的期間追討自己的工資，就不會收到仲裁時效的限制，一旦員工離職了的話，就需要在勞動關系結束當天起一年內提出。

4. 員工可以找到當地法院提起訴訟。如果以上的方法都不能幫助員工要回工資的話，就可以直接去法院提起訴訟來處理。

各個級別的勞動行政部門都有權利監(jiān)管和觀察用人單位的工資支付情況。如果用人單位有以下對勞動合法權益有害的行為，就可以由勞動行政部門責令其支付員工們的勞動工資和經濟補償，并且還可以責令其支付賠償資金。

公司惡意拖欠工人工資或者克扣工人工資;不給勞動者延長時間期間的工資;給勞動者比當地工資標準還低;

如果勞動者與他工作的單位因為工資的支付情況發(fā)生的爭議和問題，當事人就可以依照法律向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。如果對仲裁裁決不滿意或者不服的還可以向人民法院提起訴訟。

用人單位如果強迫工人提出解除勞動合同，單位應該發(fā)給工人勞動報酬和經濟補償;如果公司以暴力，威脅或者是非法限制工人人身自由的可以向公司索要賠償金。

公司倒閉老板跑路工資還能要回嗎

1、向當地勞動部門申請仲裁。因為是公司與員工建立勞動關系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權措施，因此員工照樣可以去勞動部門申請仲裁。并且，申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關系的證明，以及被拖欠工資的具體數額等。

2、向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。因為公司倒閉后，公司債主不僅有被拖欠工資的員工，還有其他的業(yè)務債主。所以，為盡快拿到工資，員工即需要采取這一手段。另外，公司倒閉進入破產程序的，員工不僅可以追回工資，還可以依法領取經濟補償金。

拖欠工資可以報警嗎

可以。

按照法律規(guī)定，雇主拖欠工資是違法行為。雇主拖欠了工資，有權利向警方報案。在許多國家，包括中國，勞動法明確規(guī)定了雇主應當按時支付工資的義務。雇主違反了這一規(guī)定，可以向當地公安機關報案，提供相關證據，如工資單、勞動合同等。警方將會調查采取適當的法律措施，以保護權益。

拖欠工資可以報警處理嗎

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請勞動仲裁，當然也可以一開始就申請勞動仲裁。

拖欠工資的行為目前還是比較常見的，特別是在公司面臨破產或者無力支付員工工資待遇的情況下，可以無法及時的支付工資待遇，但公司應當與勞動者協(xié)商進行認定和處理的，公司在規(guī)定時間內不支付工資，就是屬于拖欠工資行為。

法律依據：

1、《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

2、《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

拖欠工資可以報警處理嗎

法律主觀：

不可以， 涉嫌職務侵占罪 。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并 要求經濟補償 。勞動者可以向當地勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由 勞動監(jiān)察大隊 責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調不成的，勞動者可以 申請勞動仲裁 。對 勞動仲裁裁決 拒不執(zhí)行的，可以 申請法院強制執(zhí)行 。《 勞動合同法 》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地 最低工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

工資拖欠可以報警處理嗎

法律主觀：

用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬于警察管理的權限，對于用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。 用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。

法律客觀：

《 勞動爭議調解仲裁法 》第5條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列 勞動爭議 ，適用本法： （一）因 確認勞動關系 發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和 辭職 、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷 醫(yī)療費 、經濟補償或者 賠償金 等發(fā)生的爭議； （六）法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他勞動爭議。

不給工資可以報警嗎

法律主觀：

工資不對雖然可以報警，但解決勞動爭議不屬于警察職責范圍，接線員會告知勞動者撥打12333向勞動行政部門投訴。由勞動行政部門責令用人單位限期補足工資，逾期不支付的加付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

工人拿不到工錢可以報警嗎

一、拿不到工資可以報警嗎

可以報警,但報警沒什么用。老板不發(fā)工資,勞動者可以向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。

如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。

法律依據:各省的工資支付規(guī)定。例如:

《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。

二、不發(fā)工資怎么辦?

1、溝通協(xié)商解決

不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協(xié)商,搞清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。

2、協(xié)商失敗,拿起法律武器維護合法權益

通過與公司主要負責人的交涉,溝通協(xié)商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據。

如果大家還有工資相關的法律疑問,不妨來找尋專業(yè)律師具體解答一下,他們能幫助到你。

討要工資能報警嗎

一、要不到工資可以報警嗎

1、要不到工資可以報警,但拖欠員工工資的屬于勞動糾紛,不歸警察管。因此勞動者可以先向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

2、法律依據:

《勞動爭議調解仲裁法》

第四條,發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。

第五條,發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、要不到工資怎么解決

1、最簡單的方法是給當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊打電話進行投訴,依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。

5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。