我工地上班受傷左腳1一3遠節趾骨折我們沒有合同保險現在老板不管我怎么辦

我在工地受傷，沒有勞動合同，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，提供存在勞動關系的相關證明，確認勞動關系存在后，可以向社會保險行政部門申請工傷認定，若單位未購買工傷保險，由單位支付工傷保險待遇。法律依據：《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》二用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

在工地受傷骨折沒有勞動合同這種怎么個賠償法的

一、工地受傷沒有勞動合同怎么賠償

1、工地受傷因沒有勞動合同而未購買工傷保險的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。

2、法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條,職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費,發生工傷事故的,由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的,從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的,社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

二、未簽訂勞動合同辭退員工補償標準怎樣賠償

1、用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

2、沒有簽訂合同的雙倍補償,一般計算11個月的工資;其次是單位未繳納保險的損失;另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁,向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下;

(1)、年限計算標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

(2)、不再限定補償年限(12年)

(3)、工資計算基數:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資,一般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工地受傷了沒有勞動合同怎么辦

【法律分析】：1、走人身傷害賠償維權。農民工在工地受傷，沒有勞動合同要想維權，建議可選擇的第一種維權途徑就是走人身傷害賠償去維權。也就是不走確認勞動關系這條路，也不去追究用工主體責任，只有走人身傷害的侵權責任，這樣做可以把所有的用工主體都納入被告的范圍，增加被告的主體，增加勝訴的可能性。2、走工傷認定維權。農民工在工地受傷，沒有勞動合同要想維權，建議可選擇的第二種維權途徑就是走工傷認定去維權。雖然在工地上做活路沒有勞動合同，也不一定是勞動關系，但是農民工提供了勞務是事實，工地上的用工行為也是事實，只要存在事實上的用工行為，也就存在一個用工主體責任的問題，只要抓住用工主體責任不放，即使無法確認勞動關系，也可以成功的認定工傷。

【法律依據】：《關于確立勞動關系有關事項的通知》

第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。

在廠里上班負了傷但沒簽勞動合同怎么處理呢

在工廠里上班,很多員工可能由于法律意識比較薄弱,沒想到需要跟工廠簽訂勞動合同,結果在廠里工作受傷,卻不知該如何維權。那么工廠上班受傷沒有勞動合同怎么處理?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。

一、工廠上班受傷沒有勞動合同怎么處理

員工可以先申請勞動仲裁,證明勞動關系的存在,再申請工傷認定,判定為工傷。只要認定為工傷后,員工就可以享受工傷待遇。

二、工地受傷老板不賠錢怎么辦

在工地受傷屬于工傷,老板不賠錢的,勞動者在一年內可向當地勞動局申請工傷認定,之后就工傷待遇可向用人單位提出勞動仲裁、訴訟。

根據《工傷保險條例》第十七條:職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

三、在工廠里上班期間受傷怎樣賠償

如果情況屬實,工廠負有賠償責任。建議與工廠協商解決,無法達成協議的,可以向法院起訴,依法維權。

1、先申請工傷認定,發生事故后,單位在30天內向社保部門申請工傷認定,單位沒有在規定時間申請的,個人在1年內申請,社保受理后60天內得到工傷認定結論。

2、得到工傷認定結論書后,待傷情治療穩定就可申請傷殘鑒定,勞動能力鑒定委員會受理后60天內作出鑒定結論。

3、得到傷殘鑒定結論后,根據傷殘等級申請一次性傷殘補助金。

醫療期內,單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資。住院期間的伙食補助費、陪護人員的誤工費都可以要求支付。

以上就是為您詳細介紹關于工廠上班受傷沒有勞動合同怎么處理的相關知識,工廠上班受傷沒有勞動合同,可以申請勞動仲裁,證明勞動關系的存在,再申請工傷認定。如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。

工地受傷包工頭不負責怎么辦

如果您在工地受傷而包工頭不負責任，可以采取以下步驟來解決問題：

1、尋求醫療幫助，首先，確保您及時獲得適當的醫療照顧。尋求專業醫生的幫助，確保您的傷勢得到妥善處理和記錄。這將為您后續的法律訴訟提供重要的證據；

2、 收集證據，盡可能收集與受傷事件相關的證據。這可能包括醫療記錄、照片、證人證言等。這些證據可以支持您的主張，并在需要時提供給相關的法律機構；

3、聯系工地監管機構，將受傷事件報告給當地的工地監管機構或勞動保障部門。他們將調查該工地的安全情況，并采取適當的措施來保護工人的權益；

4、 尋求法律援助，如果包工頭仍然不負責任并且拒絕賠償您的傷害，您可以咨詢勞動法律專家或律師，尋求法律援助和建議。他們可以幫助您評估您的權益、制定合適的法律策略，并代表您與包工頭進行溝通和談判；

5、提起法律訴訟，如果其他方法無法解決問題，您可能需要考慮提起法律訴訟來尋求賠償。在這種情況下，您的律師將協助您準備訴訟材料，并代表您在法庭上進行辯護。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。如果經工傷認定，但經勞動能力等級鑒定不構成傷殘。需要賠償醫療、務工、交通、護理、營養等費用；若構成傷殘，需要 根據等級不同計算賠償金。1-10級賠償標準不同，級數越大賠付越小。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

【法律依據】：

《工傷保險條例》第三十條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。