2、法律依據：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條精神損害的賠償數額根據以下因素確定：（一）侵權人的過錯程度，法律另有規定的除外,法律客觀：《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋 ...

【法律依據】：《中華人民共和國刑法》第二百二十四條之一【組織、領導傳銷活動罪】組織、領導以推銷商品、提供服務等經營活動為名，要求參加者以繳納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發展人員的 ...

法律客觀：《最高人民法院印發《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的通知》第七條規定，子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定,撫養費應該給多少法律主觀：一、撫養費一般 ...

醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車中午喝酒晚上開車算不算酒駕法律分析：是否構成酒駕，要看駕駛員血液中的 ...

不同的民事訴訟案件，法院下達判決書的時間不同，適用于簡易程序審理的案件，會在立案后的三個月內下達判決書，適用于普通程序審理的案件，會在立案之后的六個月內下達判決書,普通的民事訴訟案件，法院會在立案之后三個月內下達判決書,1、訴訟權利 ...

下面跟大家講講五險一金是怎么扣費的，五險一金計算公式是：養老保險＝繳費基數×8%（個人繳納比例）＋繳費基數×20%（單位繳納比例）,5、生育保險（已并入醫療保險）：單位繳費比例為0.8%，個人不繳納,醫療保險＝繳費基數×2%（個人繳納比例）＋繳 ...

因下列情形之一，導致租賃房屋無法使用，承租人請求解除合同的，人民法院應予支持：(一)租賃房屋被司法機關或者行政機關依法查封的,(三)租賃房屋具有違反法律、行政法規關于房屋使用條件強制性規定情況的租的房子要被查封了，法院會強制我們搬離嗎 ...

按照《勞動合同法》規定,勞動者與用人單位協商一致簽訂勞動合同后,雙方必須各執一份勞動合同,不然,勞動者要及時與公司人事部溝通,索要勞動合同書,根據《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動 ...

對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付,對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付,對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付,《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間 ...

法院對撫養費進行強制執行的手段1、凍結是指人民法院在進行訴訟保全或強制執行時，對被申請執行人在銀行、信用合作社等金融單位的存款所采取的不準其提取或轉移的一種強制措施,撫養費一般強制幾次對法院下達的判決書生效后，義務人要及時履行，不及 ...

也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度,職工在參加的有生育保險的情況下，如果女職工懷孕 ...

(2)《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第八條規定：撫育費應定期給付，有條件的可一次性給付,支付子女撫養費的方式主要有哪幾種撫養費支付方式都有三種：定期給付、一次性給付和以物折抵,法律依據：《關于人 ...

《勞動合同法》第44條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”,第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的， ...

配偶發現另一方有重婚行為的，可以向公安機關報案，要求公安機關立案偵查，也可以由受害者自行收集證據后，向人民法院直接起訴,《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條規定：夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起 ...

無期徒刑假釋后的考驗期是多少年無期徒刑假釋后的考驗期為十年，具體規定如下：1、假釋考驗期限，是對被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行一定刑期之后，因其遵守監規，接受教育和改造，確有悔改表現，不致再危害社會，而附條件地將其予以 ...