《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的,休小產假期間被無故辭退法律主觀：女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退 ...

土地使用權的產權是：住宅用地全國統一執行的土地使用年限為70年,工業用地、公益事業性、其他用地全國統一執行的土地使用年限為50年,工業用地、公益事業性、其他用地全國統一執行的土地使用年限為50年,工業用地、公益事業性、其他用地全國統一執行 ...

【法律依據】《中華人民共和國民法典》第一千一百二十五條繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：（一）故意殺害被繼承人,第一千一百二十五條 繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：（一）故意殺害被繼承人,2、為爭奪遺產而殺害其他繼承人的(絕對喪 ...

《中華人民共和國治安管理處罰法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款,《治安管理處罰法》第六十六條賣淫、嫖娼的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處五千元以下罰款,法律依據：《中華人民共和國治安管理 ...

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百八十五條 商業銀行、證券交易所、期貨交易所、證券公司、期貨經紀公司、保險公司或者其他金融機構，違背受托義務，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的財產，情節嚴重的，對單位判處罰金，并對其直接負責 ...

折衷說認為對牽連犯不能一律適用從一重處斷原則，也不能都適用數罪并罰，而應以法律規定為標準，對刑法無明文規定的適用從一重處斷原則，對刑法有規定的依刑法規定處罰,利弊分析（一）各種處罰原則的優點從一重處斷原則是傳統刑法理論堅持的對牽連 ...

第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的，視為侵犯商業秘密,(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求 ...

合同未到期單位要解除勞動合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為 ...,8、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應 ...

根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的,法律客觀：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內， ...

兄弟姐妹的責任與義務法律分析：1.有負擔能力的兄、姐，對于父母已經死亡或父母無力撫養的未成年的弟、妹，有扶養的義務,法律分析兄弟姐妹的扶養義務是有條件：根據相關法律規定，在父母死亡或者無能力繼續撫養未成年孩子時，有能力的哥哥對未成年 ...

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任,第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當 ...

有限責任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會、股東大會或者董 ...,更多關于公司法規定股份制公司法人有幾個，進入：查看更多內容公司法人能有幾個公司法人一般情況下是兩個的，一個是公司本身，一個就是法定代表人了，代表人有三種情 ...

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一 ...

合同到期，個人不續簽，能拿到失業保險嗎可以只要是合同到期不續簽，失業保險繳納一年以上，就可以領取失業金《社會保險法實施細則》第十三條　失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其他失業保險待遇,三、如 ...