特大盜竊罪判多少年(盜竊罪判刑判多少年)
法律客觀:《最高人民法院、最高人民檢察院關于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條 盜竊公私財物價值一千元至三千元以上、三萬元至十萬元以上、三十萬元至五十萬元以上的,應當分別認定為刑法第二百六十四條規定的“數額較大”、“數 ...
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征地補償協議書是怎樣寫的(征地合同和征地補償協議書)
第三條 土地補償費的支付 1、乙方按本協議約定的土地征用補償標準,編制征地方案,該征地方案和本協議經相關政府部門批準后,乙方根據發展規劃,分期辦理土地征用手續,在每宗土地征用批復下達后三個月內,雙方按照本協議約定的補償費標準和每宗土地批準 ...
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雙開嚴重還是雙規嚴重,二者有何區別
雙規和雙開的區別法律分析:雙開與雙規的區別在于,雙開是對于違反記錄的黨員要求其在規定的時間、地點就案件所涉及的問題作出說明的一種政策,而雙開則是對違反黨紀的人員作出開除黨籍和開除公職的兩種處分,《中國共產黨章程》規定了對黨員的紀律 ...
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交強險賠償可以嗎(交強險賠償范圍和金額2023年)
保險公司對被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人的人身傷亡、財產損失,在責任限額內予以賠償的強制性責任保險,法律明確規定被保險機動車發生道路交通事故造成本車人員、被保險人以外的受害人人身傷亡、財產損失的,由 ...
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什么時候會收回劃撥土地使用權(收回劃撥土地使用權的補償)
法律依據:《中華人民共和國土地管理法》第五十八條 有下列情形之一的,由有關人民政府自然資源主管部門報經原批準用地的人民政府或者有批準權的人民政府批準,可以收回國有土地使用權:(一)為實施城市規劃進行舊城區改建以及其他公共利益需要,確 ...
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公司裁人怎么賠償標準(公司裁人的賠償標準)
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院的相關規定,如果公司因經濟原因或業務調整需要裁員,應當向被裁員工支付相應的經濟補償金和社會保險費用,《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一 ...
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無能力撫養小孩送孤兒院法律允許嗎
孩子自己扶養不了 能不能送孤兒院法律主觀:無能力撫養小孩送孤兒院一般情況下在法律上是不允許的,但是如果其送養人是有特殊困難無力撫養子女的生父母,其送養孩子是經過了其配偶同意的,依據相關法律法規規定,其行為是法律所允許的合法行為,離婚 ...
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多個被扶養人生活費如何計算方法
綜上所述:多個被扶養人生活費的計算方法根據扶養人喪失勞動能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算,被扶養人為未成年人的計算至十八周歲,被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的,計算 ...
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安置房如何買賣呢(農村的安置房如何買賣)
1、有證的拆遷安置房當然可以買賣出售,交易也與普通房屋沒有差別,對于無證的拆遷安置房,要分清情況,主要注意幾個問題,目前的政策對安置房沒有過戶限制,因為安置房屬于拆遷補償范疇的房屋而不是福利房,4、有的開發企業為了增加收入,在拆遷安置房交易 ...
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商標侵權被起訴有什么后果(商標侵權律師咨詢)
二、商標權的訴訟流程有哪些1、起訴:向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀,商標民事糾紛的第一審案件,由中級以上人民法院管轄,各高級人民法院根據本轄區的實際情況,經最高人民法院批準,可以在較大城市確定1至2個基層人民法院受理第一審商標民事糾 ...
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用人單位可以開除員工嗎(用人單位可以對員工罰款嗎)
《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,法律客觀:根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不 ...
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經偵局辦案程序有哪些(經偵異地辦案程序)
人民檢察院要求公安機關說明逾期未作出是否立案決定的理由后,公安機關在七日以內既不說明理由又不作出是否立案的決定的,人民檢察院應當發出糾正違法通知書予以糾正,經審查案件有關證據材料,認為符合立案條件的,應當通知公安機關立案,人民檢察 ...
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刑事訴訟法關于立案有哪些相關規定(刑事訴訟法立案法條)
第一百一十二條 人民法院、人民檢察院或者公安機關對于報案、控告、舉報和自首的材料,應當按照管轄范圍,迅速進行審查,認為有犯罪事實需要追究刑事責任的時候,應當立案,立案刑事訴訟法第幾條法律主觀:根據《公安機關辦理刑事案件程序規定》第一 ...
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城市房屋拆遷補償標準是(重慶城市房屋拆遷補償標準)
國家城市拆遷補償標準國家城市拆遷補償標準如下:1、房屋補償費,房屋重置費,用于補償被拆遷房屋所有權人的損失,以被拆遷房屋的結構和折舊程度劃檔,按平方米單價計算,【法律依據】:《國有土地上房屋征收與補償條例》第十五條房屋征收部門應當對 ...
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職工年休假規定(事業單位職工年休假規定)
年休假的法律規定年休假的法律規定為,所有與用人單位建立勞動關系的職工,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假,其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天,2、法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年 ...
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