回答一：根據勞動法的規定，雇傭關系雙方沒有簽署書面合同，但工作已經實質開始并有勞動報酬的，雇主應當給予勞動者應支付的工資。

問題二：沒簽合同干了10天不給工資怎么辦？

回答二：如果你在沒有簽訂勞動合同的情況下工作了10天，且雇主未支付工資，你可以采取以下措施：

1. 主動與雇主溝通。首先，你可以與雇主進行正式溝通，詢問工資支付的情況。可能存在溝通不到位的情況，所以要堅決、明確地要求支付工資。

2. 尋求勞動仲裁機構的幫助。如果雇主拒絕支付工資或者拖延支付時間，你可以向當地的勞動仲裁機構投訴，請求他們介入調解。勞動仲裁機構會根據勞動法的規定，對雙方進行調解并作出裁決。

3. 請求法院提起訴訟。如果勞動仲裁機構的結果對你來說不滿意，你可以選擇向法院提起訴訟。在訴訟過程中，你需要提供相關的證據，如工作時間、工作內容等，以證明你曾經為雇主工作，并且雇主未支付工資。

4. 尋求勞動行政部門的幫助。如果你覺得自己的權益受到了侵害，可以向勞動行政部門咨詢并請求幫助。他們會根據具體情況給出相應的建議并提供幫助。

總之，盡管你沒有簽訂合同，但根據勞動法的規定，你仍有權利獲得你應得的工資。在遇到這種情況時，及時采取行動，并根據相關法規保護自己的權益是非常重要的。

問題一：圍繞沒簽合同干了10天有工資嗎？

答：根據我國的勞動法規定，員工和雇主之間可以存在口頭勞動合同，而非必須要簽訂書面合同。因此，即使沒有簽署正式的合同，在您證明您確實為公司工作了10天并且完成了工作內容的情況下，您是有權獲得工資的。

問題二：沒簽合同干了10天不給工資怎么辦？

答：如果您告知公司您的工作時間，并且要求獲得工資，但公司拒絕支付工資，您可以采取以下措施：

1.與雇主進行溝通：首先，您可以與雇主進行溝通，解釋并強調您的勞動權益，并要求支付工資。很多時候，溝通可以解決問題。

2.咨詢勞動監察部門：如果溝通無效，您可以咨詢當地的勞動監察部門，他們會為您提供合適的幫助和建議。

3.尋求法律援助：如果以上方法都沒有解決問題，您可以尋求法律援助，向相關法律機構提起訴訟，維護自己的合法權益。

問題三：如何證明自己曾經工作了10天？

答：在面臨無合同工作時，為了證明自己曾經工作了10天，您可以采取以下措施：

1.收集證據：收集一切可以證明您工作的證據，例如上班記錄、工作相關的短信、電子郵件等。

2.目擊證人：如果有其他同事或上司目擊了您的工作，您可以請他們作證，并讓他們寫下證詞。

3.保留相關文件：如有相關的工作文件或工作任務分配記錄，均可作為證明材料。

問題四：口頭合同和書面合同有什么區別？

答：口頭合同是指通過口頭協商約定的勞動合同，而書面合同則是通過書面形式明確約定的勞動合同。兩者的區別主要在于形式的不同，而權益和義務方面并沒有明顯的差異。根據勞動法規定，口頭合同也是有效的勞動合同，具有法律效力。

問題五：如何避免在工作中出現沒有簽訂合同的情況？

答：為了避免在工作中出現沒有簽訂合同的情況，您可以采取以下建議：

1.與雇主確立明確的工作合同：在開始工作前與雇主明確工作合同的內容，并盡可能確保簽署一份書面合同。

2.保存工作憑證：保留所有與工作相關的文件，例如工作任務分配記錄、薪資發放憑證等。

3.與雇主保持有效溝通：與雇主保持及時的溝通，確保雙方對工作內容和薪資等方面的理解一致。

4.咨詢專業人士：如果對法律方面不太了解，可以咨詢專業人士，以確保自己的權益得到保障。

總結：

在沒有簽訂正式合同的情況下，如果您可以證明自己確實為公司工作了10天并且完成了工作內容，您是有權獲得工資的。如果公司拒絕支付工資，您可以與雇主進行溝通、咨詢勞動監察部門或者尋求法律援助來維護自己的權益。為了避免未來出現類似問題，建議與雇主明確工作合同內容，并盡可能簽署書面合同。希望以上回答能夠幫助您解決問題。

圍繞沒簽合同干了10天有工資嗎(沒簽合同干了10天不給工資怎么辦)

問題一：我沒有和雇主簽訂勞動合同，但是已經工作了10天，我有權利要求獲得工資嗎？

問題二：如果雇主拒絕支付我工資，我應該采取什么行動？

回答一：

根據中國勞動法，即使沒有與雇主簽訂正式的勞動合同，您作為勞動者仍然有權利獲得工資。根據勞動合同法的規定，勞動者從雇主那里獲取了合法勞動崗位并且開始工作，就有權利獲得工資報酬。

回答二：

如果雇主拒絕向您支付工資，您可以采取以下行動來維護自己的權益：

1.與雇主進行合理溝通：首先，您可以與雇主進行合理的溝通，解釋您沒有簽訂合同的情況，并強調您的工作表現和對工作的付出。試著以友好的方式解決問題，尋求解決方案。

2.尋求勞動監察部門的支持：如果與雇主的溝通不成功，您可以向當地勞動監察部門尋求幫助。勞動監察部門可以介入調解并保護勞動者的權益。

3.尋求法律援助：如果勞動監察部門的干預沒有解決問題，您可以咨詢法律專業人士，并詳細說明您的情況。他們可以為您提供法律建議，并幫助您采取必要的法律行動。

4.報警舉報：在某些情況下，如果雇主拒絕支付工資是屬于嚴重違法行為，您還可以向公安機關報警舉報。公安機關將展開相應的調查，并根據情況采取必要的行動。

總結起來，雖然沒有簽訂勞動合同，但您仍然有權利要求獲得工資。如果雇主不支付您的工資，您可以采取適當的行動來維護自己的權益。”