網上兼職上不發工資應該打什么電話晚上兼職？

如果你是在網上找的兼職，但是對方沒有按時支付你的工資，你可以嘗試通過以下方式解決問題：與對方進行溝通，詢問是否有特殊情況導致工資延遲發放，如有可能與對方協商解決。

如果對方一直無法聯系，或者聯系后沒有得到有效解決，你可以通過消費者投訴平臺、12315熱線、公安機關等途徑進行投訴和舉報，維護自己的合法權益。

如果你的勞動權益受到了侵害，可以通過勞動仲裁、法院起訴等方式進行維權。但這種方式可能需要付出一定的時間和經濟成本，需要謹慎考慮。

如果你想知道晚上有哪些兼職，可以通過網上搜尋招聘信息、咨詢相關兼職平臺，或者向身邊的朋友、家人等咨詢，獲得更多的信息。

兼職干一天不給工資怎么辦

做了一天的兼職不給錢，可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資。

第一次暑假找兼職需要注意什么？

第一，看是不是要交定金，押金之類的。凡是讓交錢的都不可信，容易被騙，一律拒絕。

第二，看公司的實力，信譽等。最好網上查查先。

第三，保留工作記錄，打卡記錄等，如果對方拖欠工資，可以去勞動仲裁部門起訴。

綜上所述，可以協商解決。協商不成的，到勞動行政部門舉報，通常是單位所在區的勞動監察大隊。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

【法律依據】：

《勞動保障監察條例》第二十六條

用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

大學生兼職老板拖欠工資不給怎么辦

法律主觀：

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

兼職不發工資怎么辦 沒簽合同的

一、沒簽合同的兼職不發工資怎么辦

1、沒簽合同的兼職不發工資，勞動者一般可以通過如下方式維權：

（1）與用人單位協商；

（2）向勞動行政部門投訴；

（3）向調解組織申請調解；

（4）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

（5）對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條

非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些

簽訂勞動合同的注意事項如下：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，同時，要求將這些內容明確寫在合同中；

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；

4、關于試用期的問題要注意。

網上接單做完不給錢怎么辦

兼職老板不給錢怎么辦一符合法律規定的勞動者做兼職。

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工兼職工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書,然后向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。

4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。二如果是在校學生做兼職的。由于在校大學生不具備勞動關系主體資格,不能成為勞動關系中的勞動者,所以你與用人單位之間不是勞動關系,而是雇傭關系,勞動局無權管轄。要是在你按要求做完兼職后單位不發工資的話,可以與之進行協商。如果跟單位協商不成,只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。你需要提供證據證明你在單位兼職的事實,單位支付報酬的標準,你的工作時間和應支付的報酬等。目前,有的在校學生也會利用休息休假的時間做一些兼職,如果此時做兼職不發工資的話,那么其只能向法院提起訴訟,因為在校學生不具備勞動關系主體資格。而對于那些勞動者做兼職的,則可以向勞動監察部門投訴或申請勞動訴訟、提起勞動訴訟等方式維護自己的利益。