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勞動法一周工作時間多少小時？勞動法一周工作時間多少小時休息幾天
勞動法一周工作時間多少小時
根據中國勞動法規定，一周工作時間不得超過44小時。
勞動法是保護勞動者權益的重要法律法規，其中關于工作時間的規定對于保障勞動者的合法權益具有重要意義。根據勞動法的規定，雇主應當合理安排勞動者的工作時間，確保勞動者的身體健康和休息時間。
根據中國勞動法第三十六條的規定，勞動者的正常工作時間不得超過每日八小時，一周工作時間不得超過四十四小時。同時，勞動法還規定了加班工作的條件和限制，加班工作時間不得超過每日三小時，累計不得超過每月三十六小時。
然而，根據實際情況，有些行業或特殊崗位的工作時間可能會有所不同。例如，醫療護理、交通運輸、餐飲服務等行業，由于工作特殊性和需求，工作時間可能會有所延長。但是，即使在這些行業，雇主也需要遵守相關法律法規的規定，保障勞動者的合法權益。
以下是一些相關案例，以幫助更好理解勞動法對工作時間的規定：
| 案例一 |
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某公司的員工小明在一周內工作了50小時，超過了勞動法規定的44小時。小明向公司提出加班費的要求，公司卻拒絕支付。根據勞動法的規定，小明有權要求公司支付加班費，因為他的工作時間超過了法定的工作時間。 |
| 案例二 |
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某餐飲企業的服務員小紅每天工作10小時，一周工作6天，總共工作60小時。根據勞動法的規定，小紅的工作時間超過了法定的44小時，而且每天工作時間超過了法定的8小時。小紅向企業提出調整工作時間的要求，要求減少工作時間或增加休息日，以保障自己的身體健康和休息時間。 |
| 案例三 |
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某醫院的護士小李在一周內工作了60小時，超過了勞動法規定的44小時。小李向醫院提出加班費的要求，醫院卻以工作特殊性為由拒絕支付。根據勞動法的規定，醫院雖然屬于特殊行業，但仍然需要遵守勞動法的規定，保障護士的合法權益。 |
綜上所述，根據中國勞動法的規定，一周工作時間不得超過44小時。雇主應當合理安排勞動者的工作時間，確保勞動者的身體健康和休息時間。如果勞動者的工作時間超過了法定的工作時間，勞動者有權要求雇主支付加班費或調整工作時間，以保障自己的合法權益。
