問：公司第三次不簽無限期合同是否違法？

答：根據中國勞動法的相關規定，公司第三次不簽無限期合同屬于違法行為。

首先，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，勞動合同應當以書面形式訂立，并在試用期滿前訂立。這項規定意味著勞動合同必須是以書面形式訂立，如果雇主在第三次合同時不愿意簽署無限期合同，而是繼續簽訂有限期合同，那么公司就存在違法行為。

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十五條的規定，無固定期限的勞動合同視為勞動者與用人單位建立了無固定期限的勞動關系，而有固定期限的勞動合同視為勞動者與用人單位建立了固定期限的勞動關系。這意味著當勞動合同達到第三次時，如果雇主拒絕簽署無限期合同，而繼續簽訂有固定期限的合同，就違反了勞動合同法第十五條的規定。

另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規定，用人單位終止與勞動者訂立的固定期限勞動合同，應當提前三十日通知勞動者或者支付一個月工資的經濟補償。如果公司在第三次合同時終止與員工的固定期限合同，而未提前三十日通知或支付經濟補償，也將違反勞動合同法的規定。

因此，根據中國勞動法的相關規定，公司在第三次不愿意簽署無限期合同的情況下繼續簽訂有限期合同，將被視為違反勞動合同法的行為。勞動者可以通過勞動仲裁、法院訴訟等方式來維護自己的合法權益。

總結：公司第三次不簽無限期合同屬于違法行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，勞動合同應當采取書面形式訂立，并在試用期滿前訂立。勞動合同達到第三次時，如果雇主拒絕簽署無限期合同，而繼續簽訂有固定期限的合同，就違反了勞動合同法的規定。勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。

圍繞公司第三次合同不簽無限期的問題，我們來詳細解答一下。

1. 為什么公司第三次合同不簽無限期？

公司第三次合同不簽無限期可能有多種原因。一種可能是公司希望保持靈活性，隨時根據市場的需求做出調整。簽訂無限期合同可能限制了公司的決策權，而且在經濟不確定的情況下，公司可能會選擇不簽無限期合同以降低風險。此外，有些公司可能也會因為承諾不確定的變化或任期內的表現而擔心員工表現不佳，因而不愿意簽署無限期合同。

2. 不簽無限期合同是否合法？

一般來說，公司不簽無限期合同是合法的。在法律上，雙方可以根據自己的需要和意愿來協商合同條款，包括合同的期限。只要簽訂的合同符合勞動法的相關規定，沒有侵犯勞動者的權益，不簽無限期合同是符合法律的。

3. 不簽無限期合同對勞動者有哪些影響？

不簽無限期合同對勞動者可能有一定的影響。首先，對于一些希望獲得穩定就業的勞動者來說，不簽無限期合同意味著他們在合同到期后可能需要尋找新的工作機會。這會增加一定的就業不確定性和風險。

其次，不簽無限期合同可能使勞動者的福利權益受到一定限制。比如，一些公司可能不會提供長期穩定的社會保險和福利待遇，而選擇提供較為簡單的短期福利。這可能會降低勞動者的福利水平。

此外，不簽無限期合同還可能對勞動者的職業發展產生一定的制約。相對于簽訂無限期合同的員工，那些簽訂短期合同的員工在晉升和職業發展方面可能面臨一些限制。

4. 如何應對不簽無限期合同？

面對不簽無限期合同，勞動者可以采取一些措施來應對：

首先，要提前了解和了解公司的用工政策和合同條款。在簽訂合同之前，多了解一些相關政策和企業文化，以便做出適當的決策。

其次，勞動者可以與公司進行溝通和協商。如果您希望簽訂無限期合同，可以與雇主進行溝通，并解釋自己的需求和理由。如果公司不同意，您可以根據個人情況決定是否繼續與該公司合作。

最后，勞動者可以尋找其他具有長期穩定合同的機會。在就業市場上，有些公司愿意提供無限期合同，并提供更好的福利待遇和職業發展機會。勞動者可以尋找這樣的機會，以提高自己的職業發展和福利待遇。

總結起來，公司第三次不簽無限期合同在法律上是合法的。但對勞動者來說可能產生一定的影響，包括就業不確定性、福利待遇限制和職業發展制約等。勞動者可以通過了解公司政策、與公司溝通和尋找其他機會來應對這種情況。

題目：圍繞公司第三次合同不簽無限期(第三次不簽無期限合同違法嗎)

問：公司第三次不簽無限期合同是否違法？

答：根據中華人民共和國《勞動合同法》的規定，第三次不簽無限期合同可能存在違法行為。下面我們將從法律角度對這一問題進行解答。

首先，根據《勞動合同法》第十五條的規定，用人單位與勞動者訂立或者變更勞動合同，應當采取書面形式。因此，如果公司第三次沒有簽署書面合同，則違反了該法律規定。

其次，根據《勞動合同法》第十條的規定，勞動合同應當約定以下內容：勞動合同的期限；工作內容和工作地點；勞動報酬；工作時間和休息休假；社會保險等。如果公司第三次未與勞動者簽署勞動合同，就無法明確雙方的權益和義務，無法保障勞動者的合法權益。因此，公司第三次不簽無限期合同可能也違反了《勞動合同法》關于合同約定內容的規定。

再次，根據《勞動合同法》第二十七條的規定，勞動合同期限不得超過三年。如果公司在第三次合同中不簽無限期合同，而違反了合同期限的規定，也就違法了《勞動合同法》的要求。

此外，根據《勞動合同法》第四十五條的規定，用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當支付勞動者經濟補償。如果公司在第三次合同中不簽無限期合同，導致勞動者無法繼續享受合同約定的權益，公司有可能需要支付勞動者的經濟補償。這也是公司違法行為可能產生的一種后果。

總之，根據《勞動合同法》的規定，公司第三次不簽無限期合同可能存在違法行為。但需要注意的是，以上解答僅供參考，具體情況還需要具體分析，如果勞動者認為公司存在違法行為，建議咨詢專業律師或勞動仲裁機構，以便得到更準確和具體的法律意見。