施工隊(duì)欠錢不給怎么辦

施工隊(duì)欠錢不給怎么辦

施工隊(duì)不發(fā)工資該怎么辦

被拖欠工資,建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那么,在現(xiàn)實(shí)中,你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí),我們?cè)撛趺崔k呢?

一、與單位協(xié)商

被拖欠工資,我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過,這類爭(zhēng)議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧,這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī),做好充分的理論準(zhǔn)備,這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。

二、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此,當(dāng)被單位拖欠工資時(shí),到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。

三、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外,勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定,用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并且在這種情況下,參照第四十六條的規(guī)定,用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

此外,《勞動(dòng)合同法》 第三十條還規(guī)定,“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”

施工單位與下面的工人之間是存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的,此時(shí)要是單位拖欠工人工資的話,那么工人可以向相關(guān)部門進(jìn)行投訴,必要時(shí)還可以申請(qǐng)進(jìn)行仲裁或提起訴訟。要是你遇到了單位拖欠工資的情況,可以向網(wǎng)站的專業(yè)律師尋求法律幫助。