勞動合同多久之內要簽？

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同應當在勞動者開始工作前訂立。因此，勞動合同應在勞動者開始工作之前簽訂。

然而，法律對于具體的簽訂時間并沒有明確規定。根據實踐經驗和相關司法解釋，勞動合同的簽訂時間應在勞動者開始工作前合理的時間內完成。

在實際操作中，勞動合同的簽訂時間會受到以下幾個因素的影響：

以下是一些實際案例，用以說明勞動合同簽訂時間的具體情況：

案例一：

某公司需要招聘一名銷售人員，由于業務需求緊迫，公司與應聘者協商決定在面試通過后立即簽訂勞動合同，并要求勞動者在一周內正式上崗。在這種情況下，勞動合同的簽訂時間應在面試通過后的短時間內完成。

案例二：

一所大學需要招聘一名教師，根據學校的行政規定，教師的勞動合同需要提前三個月簽訂。因此，學校與應聘者在教師招聘季節開始前三個月內簽訂了勞動合同。

案例三：

一家制造業公司需要招聘一名技術工人，公司與應聘者協商決定在面試通過后的兩周內簽訂勞動合同，并要求勞動者在一個月后正式上崗。在這種情況下，勞動合同的簽訂時間應在面試通過后的兩周內完成。

總之，勞動合同的簽訂時間應根據實際情況和雙方協商確定。雙方應盡量在勞動者開始工作前合理的時間內完成勞動合同的簽訂，以確保雙方權益的保護。