1. 雇主在未經授權的情況下被動承擔責任？

在雇員私自開公司車輛出車禍的情況下，是否有可能雇主承擔責任？首先要考慮的是雇主是否存在過失或知情，即是否知道或應該知道雇員擅自使用公司車輛。根據《侵權責任法》第六十條規定，從業人員在履行職責過程中所造成的損害，由其所在單位承擔侵權責任，除非能夠證明單位沒有過失。因此，如果雇主能夠證明并確切提供相應證據，證明自己未曾授權雇員使用公司車輛，且沒有過錯、知情或應知情的情況下，雇主可以辯解免除侵權責任。

2. 雇員是否應該承擔全部責任？

在雇員私自開車出事故的情況下，雇員是否應當承擔全部責任？根據《侵權責任法》第二十條的規定，行為人因自己的過錯造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因此，雇員私自開車出事故，應當承擔責任是符合法律規定的。然而，還需要進一步考慮雇員的行為是否屬于故意或惡意行為，以及相關的法律解釋和判例是否對此有所規定。

3. 雇主對雇員監管是否存在過錯？

在雇員私自開車出事故的情況下，是否可以認為雇主存在監管不力等過錯？在此問題上，可以參考《中華人民共和國勞動法》第四十七條的規定，雇主有義務對雇員的工作安全和健康負責，采取必要的預防措施。因此，如果雇主未能履行監管職責，導致雇員私自開車出事故，雇主可能應當承擔相應責任。但需要注意的是，雇主應當提供相應的證據，證明自己采取了合理的防范措施，以免被認定為過失。

4. 區分雇員個人行為與工作行為？

對于雇員私自開車出事故的責任歸屬問題，還需要考慮雇員的行為是否屬于個人行為還是工作行為。根據《中華人民共和國勞動法》第三十七條的規定，雇員在工作期間發生的事故應視為工傷。然而，如果雇員私自開車出事故的行為與工作任務無關，其責任應當視為個人行為，與雇主無關。因此，對于雇員私自開車出事故的責任歸屬問題，需要進一步分析雇員行為與工作任務之間的關聯。

綜上所述，對于雇員私自開車出事故的責任歸屬問題，涉及到很多細節和法律規定。通常情況下，雇主可能會被認定為直接責任方，但具體責任的劃分還需要考慮雇主是否存在過錯、雇員的個人行為與工作行為的關系等因素。因此，在實際操作中，雇主應當加強對雇員的監管，明確員工使用公司車輛的規定，以減少潛在的風險。同時，雇員私自開車出事故可能涉及到法律問題，建議及時咨詢專業律師，以便在法律程序中保護自身權益。

雇員私自開車出了事故，誰負責？這個問題涉及到雇主與雇員之間的法律關系以及車輛使用責任的劃分。為了深入探討這個問題，我們需要從多個角度出發，分析相關法律法規和案例。

一、雇主與雇員之間的法律關系

在解答誰負責之前，我們首先需要明確雇主與雇員之間的法律關系。根據《中華人民共和國勞動法》第十一條的規定，雇主與雇員之間存在勞動關系。雇員在工作期間遵守雇主的指令和規定，執行工作任務。

二、車輛使用責任的劃分

根據使用車輛的情況，我們可以將車輛使用責任劃分為雇主責任和雇員責任兩個方面。

1. 雇主責任

雇主責任是指在雇員執行工作任務過程中，使用雇主提供的車輛所產生的責任。根據《中華人民共和國勞動法》第十四條的規定，雇主應當為雇員提供安全、無害的工作環境和工具。如果雇主提供的車輛在行駛過程中發生事故，雇主可能需要承擔相應的責任。此時，雇主應該具備對車輛進行定期維護、檢查的責任，并采取合理預防措施確保車輛的安全運行。

2. 雇員責任

雇員責任是指雇員在私自使用雇主車輛或借用車輛時所產生的責任。根據《中華人民共和國侵權責任法》的規定，任何人因自己的過錯造成他人損害的，應當承擔侵權責任。如果雇員私自開車出了事故，無論是否獲得雇主的同意，雇員都要承擔相應的法律責任。此時，雇員可能面臨違反勞動合同、盜用公司財產、玩忽職守等多項指控，需要承擔相應的法律后果。

三、案例分析與知識點挖掘

為了進一步說明上述觀點，我們引用一些相關的法律法規和案例，進行深入分析。

1. 案例一：A公司的員工B私自駕駛公司車輛外出，結果發生交通事故，導致他人受傷。在法院判決中，B被認定為有重大過錯，需要承擔相應的民事責任。

這個案例中，B作為雇員私自使用公司車輛出車禍，明顯違反了雇主的禁止規定。根據《中華人民共和國侵權責任法》第四條的規定，因違反法律、法規導致他人受傷的，應當承擔侵權責任。B的行為明顯違反了相關法律法規和雇主的規定，因此應承擔相應的責任。

2. 案例二：C公司為D員工提供了一輛私家車，D私自使用該車外出時發生了事故，結果導致車輛損壞嚴重。根據法院判決，D需承擔車輛修理費用并向C公司賠償。

在這個案例中，D私自使用雇主提供的車輛外出，違反了雙方之間的協議和約定。根據《中華人民共和國合同法》第九十九條的規定，當事人的權利和義務應當按照合同約定履行。D作為雇員，私自使用雇主車輛外出，違反了合同約定，在車輛損壞時應承擔相應的責任。

通過以上分析，我們可以得出結論：在雇員私自開車出了事故時，雇員應承擔相應的法律責任。同時，雇主在提供車輛給雇員使用時，也有一定的責任。因此，在雇主提供車輛的同時，應采取合理措施確保車輛的安全，并且明確告知雇員不得私自使用車輛。這樣可以有效避免雇員私自開車帶來的風險，同時也保護雙方的合法權益。

綜上所述，通過專業律師角度對于雇員私自開車出了事故誰負責的問題進行了深度分析，并引用了相關法律法規和案例進行解讀說明。我們明確了雇主與雇員之間的法律關系，以及車輛使用責任的劃分，并且強調了雇主應采取的合理措施確保車輛的安全。希望這篇文章能夠為讀者提供一定的法律知識，并對雇員私自開車出事故的責任承擔有所了解。

雇員私自開車出了事故，誰負責？

在法律角度上，當雇員私自開車出了事故時，涉及的責任問題需要從多個方面綜合考慮。首先需要考慮的是雇主與雇員之間的關系，其次是雇員個人的行為以及法律規定的相關條款和案例。以下將從這些角度出發，對這一問題進行深度分析，并挖掘其中的關鍵知識點。

一、 雇主與雇員之間的關系

根據勞動法的規定，雇員在勞動合同中與雇主建立了一種雇傭關系。在這種關系中，雇主有義務為雇員提供必要的勞動條件和安全保障，而雇員則有義務履行與其職責相符的工作。然而，如果雇員私自開車出了事故，雇主的責任是否能夠追究？

根據個人行為理論，雇員的私自開車并非履行與其職責相符的工作。雇員的行為屬于超越職責范圍的個人行為，因此雇主不能直接承擔雇員私自開車出事故的責任。然而，雇主在法律上仍然需要承擔一定的責任，具體表現為以下幾個方面：

1. 雇主的管理責任：雇主有責任建立健全的管理制度和安全規范，以確保雇員在工作過程中不會隨意使用或借用公司車輛。如果雇主沒有落實相關管理措施，導致雇員能夠私自開車出事故，雇主可以在一定程度上承擔管理責任。

2. 雇主的監督責任：雇主應當對雇員的工作進行合理的監督，以確保雇員不會私自使用公司車輛。如果雇主未盡到適當的監督責任，也可能對雇員的行為產生一定的連帶責任。

3. 雇主的賠償責任：雖然雇主在雇員私自開車出事故時不承擔直接的責任，但雇主需要根據勞動法的規定，向受傷者或者受損的第三方提供相應的賠償。因此，雇主可能需要承擔雇員行為帶來的賠償責任。

二、 雇員個人行為

在弄清雇主的責任后，接下來需要考慮的是雇員的個人行為，以及這一行為是否符合法律的要求。根據《道路交通安全法》的規定，私自駕駛他人機動車上路行駛是違法行為，一旦發生事故，雇員應承擔相應的法律責任。

此外，雇員的私自開車行為也涉及到涉嫌盜竊使用他人財物的問題。根據我國刑法的相關規定，雇員私自使用雇主的車輛屬于盜竊使用他人財物的行為，如果造成損害，將承擔相應的法律責任。

三、法律規定與相關案例

在關于雇員私自開車出事故的案例中，我們可以找到一些有關的法律規定與相關案例，以作為參考。

1.《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位對所提供的勞動保護設施、工作條件以及提供的勞動保護措施等負有法定義務，對違反法定義務的，應當承擔相應的法律責任。

2.《侵權責任法》第四十條規定：用人單位應當采取措施，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。如果用人單位未采取合理的措施，造成勞動者受傷或者死亡的，應當承擔侵權責任。

3.關于類似情況的相關案例：例如，某公司雇員未經允許擅自使用公司車輛發生交通事故，被撞車主要求公司賠償。法院判決認定，公司應當承擔一定的賠償責任，因為公司未提供充分的管理措施，導致雇員有機會擅自開車并發生事故。

綜上所述，當雇員私自開車出事故時，雖然雇主不能直接承擔責任，但雇主需要承擔一定的管理和監督責任，以及賠償責任。而雇員個人行為不僅違反法律規定，還涉及盜竊使用他人財物的問題，因此雇員也需要承擔相應的法律責任。在解決此類問題時，應綜合考慮雇主與雇員之間的關系、法律規定以及相關案例，確保責任的合理分配。