公司沒買社保辭職能賠償多少

作為一名專業律師，我將從法律角度為您解答公司未購買社保而員工辭職時的賠償問題。根據相關法律法規，公司未購買社保將對員工的權益產生一定影響，但具體賠償金額需要根據實際情況進行判斷。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規定，用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位支付相應的社會保險費。因此，如果公司未購買社保，員工可以要求公司支付相應的社會保險費用。

然而，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者解除勞動合同的，用人單位應當依法支付勞動者的經濟補償。根據該法律規定，員工辭職時可以獲得經濟補償，但具體數額與公司未購買社保之間并沒有直接的法律關聯。

在實際案例中，有一起類似的案件。小明在某公司工作期間，發現公司未為他購買社會保險。由于擔心自己的權益受到損害，小明決定辭職。在與公司協商賠償事宜時，公司提出只支付小明的經濟補償，而不愿支付社會保險費用。小明咨詢了律師，律師告訴他可以要求公司支付相應的社會保險費用，并提供了相關法律依據。最終，小明通過法律途徑成功獲得了社會保險費用的賠償。

根據以上案例和法律規定，我們可以得出結論：公司未購買社保而員工辭職時，員工有權要求公司支付相應的社會保險費用。然而，具體賠償金額需要根據實際情況進行判斷。一般情況下，可以參考員工應繳納的社會保險費用作為賠償的基準。

總之，公司未購買社保而員工辭職時，員工有權要求公司支付相應的社會保險費用。具體賠償金額需要根據實際情況進行判斷，一般可以參考員工應繳納的社會保險費用作為賠償的基準。如果您遇到類似問題，建議咨詢專業律師以獲取更準確的法律意見。